文档介绍：安硕士学位论文徽大学羞动速堂奎墟剧劐麴攫..经渣洼堂趱型基三盔专研究方向姓名导师姓名职称二六年十月业届别
中文摘要据——《企业劳动争议处理条例》的合法性遭受了置疑。随着我国改革开放的不断深入,经济体制和劳动制度也发生了重大的变化,劳动争议的数量呈不断上升的趋势。特别是在我国加入世界贸易之后,经济上已直接与国际市场接轨,成为经济全球化不可分割的一部分,外资企业的建立以及跨国之间的劳务、用工情况不断增多,劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。而我国现行的劳动争议处理机制恢复于八十年代,自年国务院颁布《企业劳动争议处理条例》以后正式确立。从“一调、一裁,两审”和“仲裁前置”的劳动争议处理机制实行以来,在缓和劳动争议当事人之间的矛盾、解决劳动纠纷以及维护社会秩序等方面,其所具有的历史性的价值是勿庸置疑的。但是如今,现行劳动争议处理机制建立所依据的经济基础和上层建筑已经发生了巨大的变化,原有的有计划的商品经济已被市场经济所替代,调整市场经济所必须的一系列的基本实体法和程序法也相继运行,而目前处理劳动争议的主要法律依据仍然还是《企业劳动争议处理条例》。年颁布的《中华人民共和国劳动法》只是扩大了适用范围,对劳动争议处理机制中的个别问题作了原则性的规定,却缺乏相关的配套法规,这就导致了现行劳动争议处理机制所存在的弊病在实践过程中日渐凸显,已不能适应社会发展中新形势、新情况和新挑战的要求。再加上年《中华人民共和国立法法》颁行之后,对立法权限作了严格的规范,其中,第趺魅饭娑ǎ八咚虾椭俨弥贫取笔孪钪荒苡扇ü民代表大会制定法律,这又使得作为现行劳动争议处理机制存在的最主要的依本文从客观的角度出发,通过对我国劳动争议处理机制产生、发展的过程及现状分析,认为现行劳动争议处理机制中存在的缺陷主要包括:整个处理机制冗长繁杂,不利于争议的及时解决;调解、仲裁和诉讼制度中各自均存在问题,且相互之间衔接不畅。尤其是“仲裁前置”的程序设置问题更为突出,不但未真正发挥仲裁制度本身应该具备的作用,反而造成了劳动的重复和社会资源的浪费,给争议当事人尤其是劳动者一方也带来了经济上更重的负担。因此,笔者从劳动关系特殊性的要求出发,针对如何完善调解机制、充分发挥其“第
一道防线”的作用阐述了自己的观点,同时,通过对比研究提出了“或裁或审”的构建模式,以期能通过对现行劳动争议处理机制的重构,使其在实践中真正发挥协调劳动关系,稳定社会秩序,保障劳动争议当事人合法权益,促进社会主义市场经济健康发展的重要作用。关键词:劳动争议处理机制缺陷重构
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铆回』他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得撩文字或其他教育机构本学位论文作者完全了解芸僚天誓有关保留、使用学位论文的规定独创性声明学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:并若匆柚氏学位论文作者签名:褚列氏借阕。本人授权窆锯天誊可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行工作单位:要绺饕彰宕职业堂通讯地址:芸磷虹罄宦职业寥隗厨凄电话:埘懊俊签字日期:。阥。月奕彳签字日期:年,耭研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均!U寄辏T卵有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和邮编:口璮本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业去向:导师签名
我国劳动争议处理机制的缺陷与重构引言劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。。随着我国市场经济体制改革的不断深化、对外开放的扩大发展,劳动关系在整个社会关系中所处的地位越来越突出,劳动关系的类型也由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种形式并存。越来越多的劳动关系的主体从单纯的“行政管理”的模式下脱离出来,劳动关系的设立、变更和终止也变化为以合同的形式加以调整,与此同时,劳动争议劳动争议的产生具有其客观性,就其性质上的特点来说,一方面,基于劳动关系双方当事人之间共同的利益和合作的基础,劳动争议可以为非对抗性矛盾;但是,由于当事人之间所具有的利益上的差别,劳动争议又可以为对抗性矛盾。“在现代社会,劳动争议一般表现为非对抗性矛盾,但是,它容易激化,若处理不当或者不及时,会转化为对抗性矛盾,给经济和社会造成破坏性后果。对于已成为对抗性矛盾的劳动争议,实践表明,只要采取有效的措施,也可以促使其向非对抗性矛盾转化,