文档介绍：华中科技大学
博士学位论文
不对称信息条件下委托--代理激励理论有效性分析
姓名:张跃平
申请学位级别:博士
专业:西方经济学
指导教师:林少宫
20030515
畿潮摘要努勘始啸⋯”.毒‘委托——代理的激励研究是现代经济学和管理学中最重要、最基本,也是最困难以得到委托——代理问题产生原因的演化程序:企业分工一规模收益及伴随巨大的投说,委托——代理问题可产生于任何委托合约中,只要一方被委托人授权从事某种活动,而这种活动结果会影响委托人的收益,都可以称之为委托——代理关系。委托一本文分析委托——代理问题产生的原因是:的问题之一,这是因为委托——代理激励理论中牵涉到的信息问题所决定的。随着管资成本一股权分散化一管理独立于具体生产导致两权分离一代理关系产生。严格来一代理关系之所以形成对代理人激励问题是由以下深层次原因引起的:由于分工,各人所拥有的信息是不对称的,代理人往往拥有委托人所不知的、且难以监督的信息,再加上企业生产的产品是联合产品,即由众多的人努力生产出的产品,无法鉴别单个利用信息不完全,采取机会主义行为会损害委托人的利益。畔⒉欢猿啤S捎诜止ば纬傻木薮蠊婺>茫沟眯畔⑵毡槌氏植欢猿坪与企业绩效不呈现明显的一致性,使委托人极难观察代理人的行为。委托人对代理人的努力程度的大小,机会主义做法难以全面观察和确知。而对代理人来说则拥有完全信息,代理人和委托人之间存在着严重的信息不对称。作为经济人,经济行为的利己动机是普遍存在的,但只有信息不对称存在时,这种动机才有可能行为化。如果谋取私利的成本不高时,则代理人会视被发现的概率及相应成本预期值的约束来追求个人收益最大化,客观上损害企业利益。в煤煌N腥撕痛砣怂ǚ阶非竽勘瓴灰恢禄蛘咚邓ǚ降男в煤数不同。作一个“理性人”,代理人总是会努力使自身的效用达到最大化,而不是委托人所期望的那样。有时代理人出于自身利益的考虑,可能会产生自私行为,甚至产鹑尾欢缘取4砣送ǔS胂执笠挡痪哂芯薅畈撇叵担斐晌腥擞代理人对于企业经营结果所负的责任是不对等的。股东要以其全部出资额对企业的经理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代经济理论研究和实践的前沿。现代社会的生产是建立在分工基础上的,当分工达到一定层次的时候,企业规模和经营多样化达到一定水平时,企业的管理也遵循分工原理独立于生产过程。同时,企业所有者不可能包揽所有管理问题,企业的管理就和它的所有权相分离。这样,可人的努力与产品之间的关系。所以,个人出于自己的理性选择,出于个人利益最大化,不完全性。特别是现代企业的联合产品和各种随机因素变化,导致代理人的努力程度生侵犯委托人利益的行为。
踉嫉牟煌耆āN小!4砉叵狄彩且恢制踉脊叵担显急旧硪簿哂薪由于委托——代理关系在社会中普遍存在,所以,委托——代理激励机制研究成义导致委托——代理关系中不惜牺牲对方利益而谋取私利,研究如何克服此道德风法会涉及到博弈论、实验经济学和计量经济学等工具。通过研究委托——代理关系,央改善企业效益的战略突破口,而委托——代理的激励机制设计又是现代企业制度的委托——代理问题的解决原则是如何建立一种激励机制,以约束或激励代理人的度的行为。如果不注重激励措施,便失去企业产权对代理人的约束。体交易所涉及到的所有重要方面的契约,一般的市场安排不再有效。为近二十年经济学研究的重点。例如与国家与国有企业、股东与经理、经理与员工、价值和实际应用十分广泛的课题。世纪年代,随着众多大型企业的兴起,学者开始关注被企业内部委托代理单一的金钱刺激到满足多种需要、由激励基础研究到激励过程探索的研究过程。管理学激励理论是在经验总结和科学归纳的基础上形成的,它以问题研究为导向,以管理营负责,而代理人对于企业经营不善所导致的后果,所能承担的后果毕竟是有限的,以其个人声誉、财产或自由负有限责任。这与委托人的资产相比就十分不对等。这种不对等往往随着企业规模的扩大而扩大,有时会使代理人为了自身的利益采取风险过易费用,即代理成本。在现实中,委托人不可能签订一个维护自己利益完全不受代理人侵犯的完全契约。由于企业经营的不确定性,信息的局限性,合同是会有漏洞,有考虑不周、估计不到的地方。根据企业的契约理论,当事人之间无法签订一个涵盖具行为,使代理人的行为有利于委托人的利益。选民与官员、医生与病人、债权人与债务人等都可以归结为委托人与代理人的关系。因此,寻求激励的影响因素,并设计最优激励机制将会是经济学研究中具有重大理论本论文的理论意义在于:不确定性产生的风险和不完全信息,共同构成的机会主险,涉及不完全合同、交易费用、产权最优安排和激励机制设计等诸多内容,研究方试图寻求企业的领导阶层有效的激励合同和薪金结构,提高企业的经营效率,有助于促进不完全信息条件下的微观