文档介绍：西安电子科技大学
硕士学位论文
基于委托—代理理论下的国有企业激励机制研究
姓名:刘晶晶
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:赵文平
20090101
摘要本文在对委托一代理理论、薪酬激励理论、股权激励和股票期权激励理论进行综述的基础上,首先,建立了基于一般委托一代理理论框架下的国有企业激励模型,并就对称信息和非对称信息两方面的一般委托一代理理论进行比较分析,进一步就如何在多任务委托一代理关系下的国有企业内建立有效的激励机制问题着重分析了薪酬激励中基于委托一代理理论下的股票期权激励,分析了目前在我委托—代理企业经营者是企业的灵魂和核心,是决定企业绩效的关键。对企业经营者如何进行有效的激励己成为现代企业所要解决的重要问题。如何客观地评价企业经营者的绩效,建立和完善经营者的激励机制,培养和造就企业经营者队伍,是我国经济改革面临的一项重大而紧迫的任务。从而得出:政府除了付给企业经营者基本薪酬外,还应让其享有一部分产出份额;对能力强的企业经营者让其承担大的风险,分享较多的产出份额,并且制定较高的目标,给予较多的奖励;对能力低的企业经营者让其承担小的风险,分享较少的产出份额,并且制定较低的目标,给予较少的奖励。其次,由于国有企业经营者行政性任命制度的特殊性,提出了国企经理的多任务假说,即花在提高企业业绩的努力、花在提高自身声誉的努力、花在社会责任的努力等三项任务,在此基础上研究了多项任务努力的激励成本之间在相互独立和相互依存条件下最优激励报酬与风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差之间的函数关系,并进行了有益的讨论。最后,论文从企业业绩与经营者薪酬之间的敏感度研究入手,国推行股票期权激励存在的问题和制度障碍,并就实行股票期权激励所面临的现实障碍提出了改进建议。关键词:国有企业激励机制期权激励摘要
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阌本人签名:壶隳日期鲨耗ǎ簆日期至互:至:童本学位论文属于保密,在一年解密后适用本授权书。学位论文创新性声明关于论文使用授权的说明西安电子科技大学秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标果;也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切的法律责任。本人签名:本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成明并表示了谢意。导师签名:创新性声明
第一章绪论问题的提出国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容和中心环节,国有企业的状况关系到我国国民经济的发展和市场经济体制的国有企业改革经历了扩大企业自主权、试行经济责任制、利改税、承包责任制、建立现代企业制度、国有资本战略重组和国有资产产权的中央地方两级统一行使等阶段,但各阶段之间的时间界限并不是截然分丌的。通过这几个阶段的层层推进、不断深入,中国的国有企业电经从原来的完全依赖政府管理的行政附属物逐步转变成了市场竞争主体。政府对企业的预算约束开始硬化,企业的市场反应能力开始逐步加强,其经营管理水平也开始逐步提高,经济效益出现了明显好经济体制建设的角度来看,国有企业改革的任务远远还没有完成,其经济效率低多问题,包括国有企业经济效率普遍低下、企业缺乏活力、企业亏损严重、企业负债率过高以及国有资产流失严重等问题,甚至导致经营者的“岁现象”、“两年半现象戎疃辔侍饧毙杞饩觥9衅笠得媪俚闹饕N侍馐牵河捎谡委托人刖U代理人哪勘瓴灰恢露亩跃U叩募だ侍狻R虼耍有企业改革所要解决的问题实质就是委托人问题和代理人问题。对国有企业经营者而言,政府是委托人,而政府作为委托人与国有企业经营者之间的关系——政府如何选拔、激励、监督国有企业经营者。对于政府而言,国有企业经营者是代理人,它们之间的委托一代理关系是通过委托行为建立的,通过激励机制加以界定权利义务关系。随着我国社会主义市场经济改革的深入,如何就经营者的激励问题给予合理解释,提出有效的对策和建议,解决好经营者信息揭示和激励机制的问题等,这就有必要对相关问题进行更为深入研究。在经济全球化的当今社会,企业之间的竞争日益激烈,而