公司招聘流程初稿.doc

文档介绍：·用人申请流程流程名称用人申请流程编码受控状态执行核心部门用人部门操纵部门分管副总行为实施环节用人部门部门负责人分管副总人力资源部治理行为维持现状因调动、流失等缘故出现职位空缺报告部门负责人不阻碍工作推断面阻碍工作填写用人申请表是审核否否核实是实施招聘流程相关讲明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·公司内部招聘流程流程名称公司内部招聘流程编码受控状态执行核心部门人力资源部操纵部门人力资源主管行为实施环节用人部门人力资源部公司职员职员原就任部门治理行为用工申请流程用人部门面试,人力资源部提供相关支持面试公司外部招聘程序决定外聘推断决定内聘对内公布招聘启事人员筛选通知职员,并办理调动手续报名,填写应聘登记表是与职员沟通,必要时请人力资源部协调关键人员不能调离判定非关键人员相关讲明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码受控状态执行核心部门人力资源部操纵部门人力资源主管行为实施环节用人部门人力资源部应聘人员分管副总治理行为用工申请流程用人部门面试,人力资源部提供相关支持面试人员筛选公司内部招聘程序决定内聘推断决定外聘对外公布招聘启事通知报到入职流程报名,填写应聘登记表报到否审核是相关讲明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·新职员入职流程流程名称新职员入职流程编码受控状态执行核心部门人力资源部操纵部门人力资源主管行为实施环节人力资源部用人部门治理行为新职员建档工作证办理发放职员手册配合行政部办理后勤工作人力资源部和用人部门配合进行岗前培训制度培训签订试用合同存档试用职员转正流程工作关系介绍试用工作交接相关讲明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·劳动合同治理流程流程名称劳动合同治理流程编码受控状态执行核心部门人力资源部操纵部门人力资源主管行为实施环节相关职员部门负责人分管领导人力资源部