文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
论国有企业人力资本的产权激励
姓名:郭娟
申请学位级别:硕士
专业:西方经济学
指导教师:刘辉煌
20031001
要摘二十世纪六十年代兴起的人力资本理论研究证明了人力资本是生产要素中资产”,其载体完全控制着资产的开发和刹用,使其难以监督且难以准确度量,要解决的是激励机制闽题,只有充分调动人力资本载体的积极性和创造性,国家的经济才会发展起来,企业的效率才会提高。而激励问题在本质上楚产权安排问题,人力资本的有效激励取决于一个有效的产权安排。一种分离或不对应的状态,入力资本所有者的产权簧求和应得利益没有得到充分有者对企业所有权ㄊS嗫刂迫ê褪S嗨魅∪的分享是解决国有企业人力本文通过分板人力资本对技术进步和物质资本效率的促进作用以及人力资关键性作用;并以企业的生产性质和交易性质以及人力资本的产权特性、专用性缺失的原因,概括分机了尉有企业人力资本激励缺失所导致的静种不良影响;最后,论文建立了人力资本持股模型,量化入力资本对企业历史贡献的积累,以此关键词:圜有企业人力资本人力资本产权激励人力资本持胶最活跃、最特殊的因素,是经济增长的原生动力,但忽视了对人力资本激励问题的硪究。越来越多的事实表明:除了人力资本存量以外,人力资本效率的发挥更是一围经济发展和企业经济绩效提商的决定性因素。由于人力资本是⋯种“主动人力资本非“激励”难以调度,因此,在人力资本的投资、使用等过程中,首先从我国国有企业特定的角度来看,企业的剩余控制权和剩余索取权安排处于体现,从而导致激励的缺失。而这又是导致国有企业经济绩效低的关键原因。因此,改革困有企业的产权制度与产权结构,实行人力资本持股,实现人力资本所资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措旋。本自身所具有的收益递增的特点,阐述了人力资本对于提高企业经济效率所越的与群体性、剩余创造性、投资特性为基础,分析了对人力资本实行产权激励的必要性;运用实证的方法着重分析了我潮翻有企业入力资本激励机制的现状和激励划分每个人力资本所有者应愿的企业资产份额,并提出了结合模型鳃决固有企业激励缺失所需的一系列配套改革措施。
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第一章绪论问题的提出决于一个有效的产权制度安排——人力资本产权制度的安排。积极性和创造性,国家的经济才会发展起来,企业的效率才会提高。因此,在人制的有效性是决定人力资本利用效率的关键因素。从制度经济学和产权经济学的角度来看,激励问题的本质是产权制度安排问题,所以,人力资本的有效激励取的应得利益和地位未能充分实现。这种不合理的产权安排使国有企业的人力资本缺乏足够的激励,利用效率不高,在一定程度上造成企业运行的低效率。加入螅衅笠狄T谑澜缇梦杼ㄉ辖杏行У木赫⑷〉贸ぷ愕姆⒄贡匦依靠目前稀缺而珍贵、激励不足而发挥欠佳的人力资本。《中共中央关于国有企中也明确指出:“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营出贡献者,保护经营管理者的合法权益。少数企业试行经理年薪制、持有股权等大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。它的出现,是企业物质激人力资本理论研究证明:人力资本是生产要素中最活跃、最特殊的因素,是经济增长的原生动力。但该理论只研究了人力资本的生产原理及其对经济增长和发展的作用等,却忽视了人力资本的另一个重要问题即人力资本的激励问题,这就是它不能解释为什么有的国家人力资本存量较高而没有获得相应的发展的主要原因。越来越多的事实表明,除了人力资本存量外,人力资本效率的发挥更是一国经济发展和企业经济绩效提高的决定性因素。只有充分调动人力资本载体的力资本的投资、使用等过程中,首先要解决的是激励机制问题。人力资本激励机在目前我国的国有企业中,国家作为资本所有者拥有企业全部或绝大部分的剩余索取权,企业经营者拥有相当部分的剩余控制权但大多从法律意义上不拥有剩余索取权,剩余索取权和剩余控制权的安排不对应,企业内部人力资本所有者业改革和发展若干重大问题的决定》第十一部分《建设高素质的经营管理者队伍》管理者收入与企业的经营业绩挂钩。把物质鼓励同精神鼓励结合起来,既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,又要提倡奉献精神,宣传和表彰有突分配方式,可以继续探索,及时总结经验⋯⋯”股权激励是产权激励的一种表现形式,它是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型,以谋求极
人力资本与人力资本产权:——多马模型。新古典发展经济学批判了这种片面性的观点,做出传统理论,资本——收入比率将随经济的增长而提高,但是统计资料却表明这个古典“技术进步决定论”增长理论能够证明技术进步可以实现经济的长期均衡增长的余值”。同时,这一理论也不能解释