文档介绍：圈⑧一觥■■觥鲢葶輏觥鯥●■■¨觥觥觥鯻天洋大摹硕士学位论文墼亘墨叠量筻堡学科专业:作者姓名:指导教师:围薹剧煎撞矍塑五干持Ⅱ峦吐睦年月
中文摘要关键词高等教育进入大众化阶段后,随着大量学生的招收,高校不仅在师资力量方面,而且在管理方面都面临着巨大的挑战。高校管理作为高等院校整个工作的重要组成部分,对提高教学质量,培养全面发展的、适应世纪需要的高级人才具有重要意义。要想全面提高高校的管理水平,就得有大批德才兼备的专业管理高校基层管理人员的管理水平直接影响着行政效率、办学水平和教学质量,成为制约高校协调发展的关键环节。基于此,把基层管理人力资源的开发和管理作为研究课题。研究采用了问卷调查、访谈、统计、文献等多种科学研究方法,以求研究更加深入和有效。本论文的主要内容包括:第一部分主要介绍了有关人力资源开发与管理的基本理论,目的在于能充分熟悉和理解人力资源开发与管理的相关理论知识,为后续的研究工作打下坚实的理论基础。第二部分运用收集到的资料和数据对高校基层管理人力资源的现状进行了全面分析,从中找出目前高校基层管理队伍中存在的问题有:人员结构复杂,整体管理水平低下;高校基层管理人员的工作价值没有得到充分的认识;职务晋升难,福利待遇低,不利于充分调动基层管理人员的工作积极性;基层管理人员队伍建设重视程度低。第三部分在对商校基层管理人力资源的现状分析的基础上,运用现代人力资源开发与管理的观点和方法对高校基层管理人力资源进行开发和管理。高校基层管理人力资源的开发主要从培养性开发、使用性开发、政策性开发三个层面展开论述。高校基层管理人力资源的管理从基层管理人力资源规划、人员甄选与聘用、人员管理制度的制定、绩效考评与激励等五个方面展开论述。高校基层管理人员人力资源开发管理人员。
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导师签名:聊学位论文作者签名;:蝑磊/月彩日学位论文版权使用授权书独创性声明或撰写过的研究成果,也不包含为获得垂叠盘璧或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解盘鲞盘茎有关保留、使用学位论文的规定。特授权鑫壅盘茎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:飘巾‘年,本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:
第一章绪论有关概念的界定肆ψ试吹暮所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者。即处在劳动年龄的已直接投入生产建设和尚未投入生产建设的人口的能力。宏观意义上的人力资源概念以国家或地区为单位进行划分和计量,微观意义上的人力资源以部门、企业、事业等用人单位进行划分和计量。人力资源有两种存在形式:正在被使用的人力资源和尚未被使用的人力资源。咝H肆ψ试吹暮高校人力资源,有广义和狭义之分。广义的高校人力资源是指高校中有劳动能力的人的总称。包括在职的、部分离退休人员;狭义的高校人力资源,是指能够推动高等教育事业发展、培养专门人才而作用于经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力并处于劳动中的人们的总称。肆ψ试纯7⒂牍芾淼暮人力资源开发与管理是指由一定管理主体为实现人类扩大再生产和合理分配使用人力而进行的人力开发、配置、使用、评价诸环节的总和。人力资源开发在人力资源的开发与管理中,对人力资源的开发成为越来越重要和突出的功能。这里“开发”一词有两层含义:一是对人力资源的现有才能得以被充分发掘和合理利用;二是指对人力资源的培养与发展。对职工的培养、为职工提供个人发展的机会是一种强有力的激励因素,能激发他们积极的、创造性的工作热情。咝;愎芾砣嗽高校基层管理人员指处于高校职能部门的科级及科级以下的一线管理人员,这些人员中不包括实验室中的工程技术人员、财会人员、图书管理人员和学生管绩效管理就是以最大的绩效为目标,通过对员工的工作表现/效果进行评价与管理渗透于社会的各个领域,具有广泛性和复杂性。理工作的人员。ㄐЧ芾
研究背景然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的仍然是人力资源极其开发。人们预言,二十一世纪的经济竞争,将主要是科技的竞争,智力的竞争,归根到的是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人类的生产活动是劳动者与生产资料相结合的过程。人是生产过程中最积极、最活跃、最富有创作性的因素,是生产过程的主体。因此,人的潜能的充分发挥是经济发展的核心和原动力。人力、资源的