文档介绍：企业文化诊断问卷
尊敬的先生、女士:
您好!
以下是一份关于集团所属企业组织文化的调查问卷,旨在了解企业组织文化的现状,并据此进行科学的分析,以便为企业的组织文化建设提供科学的依据。因此,您的回答对本次调研非常重要,此问卷是不记名的,并且所有填写的内容仅在研究中使用,严格保密。希望您在填写时不要有任何顾虑,如实、完整地作答。谢谢您的合作!
2009年3月

第一部分您的基本信息
1、您的性别: (1)□男(2)□女
2、您的年龄: (1)□25岁及以下(2)□26-30岁
(3)□31—40岁(4)□41—50岁
(5)□51—60岁(6)□60岁以上
3、您的最后学历(含在读学位):
(1)□专科(不含)以下(2)□专科
(3)□本科(4)□硕士研究生及以上学历
4、您从事管理工作多少年:
(1)□无(2)□1年以下(3)□1年-3年
(4)□4-5年(5)□6-10年(6)□10年以上
5、您属于哪个公司:(请在下面的括号内写下您所在的公司名称)
( )
第二部分诊断问卷
填答说明:
这部分共有60道题,请仔细阅读每道题,您认为这句话在多大程度上符合公司的实际情况,在相应的方框中打“√”。
题项
完全比较不清楚比较完全
不符合不符合符合符合
01 大多数员工对工作很投入
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题项
完全比较不清楚比较完全
不符合不符合符合符合
02 哪个群体最了解情况就让哪个群体参与决策
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03 公司内部信息公开,员工可以随时得到所需要的信息
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04 员工相信自己能够对公司产生积极的影响
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05 公司业务规划具有持续性,员工都能参与其中
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06 公司积极鼓励不同部门之间进行合作
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07 员工在工作中的合作比较广泛
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08 公司领导层采用民主的管理方式
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09 公司是以团队的方式开展工作的
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10 员工了解本职工作和企业目标之间的关系
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11 员工被授予权力,可以自己进行决策
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12 员工的能力在工作中不断地得到改善
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13 公司对员工的技能进行不断的投资
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14 领导认为员工的能力是公司核心竞争力的重要来源
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15 员工不具备工作所必需的技能,工作中经常出现问题
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16 领导和管理者能够信守诺言
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17 领导者具有独特的管理风格和管理方法
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18 公司拥有一致的价值观指导员工的日常工作
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19 忽略企业的核心价值观会使员工的工作陷入困境
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20 公司拥有明确的道德准则规范员工的行为
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21 出现分歧时,员工会尽全力找到双赢的解决方案
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22 公司拥有一种强有力的文化
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23 即使遇到难题,员工也总能达成一致意见
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24在关键问题上,员工经常难以达成一致意见
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25 员工拥有比较一致的是非判断标准
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26 员工在工作中表现出来的行为方式是可以被预测的
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27 不同部门的员工拥有共同的目标
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28 协调不同部门之间的工作并不困难