毕业论文 人力资源.doc

文档介绍：石家庄经济学院本科生毕业设计摘要随着经济的快速发展,企业的竞争也日益激烈,企业之间的竞争归根于人才的竞争,尤其是企业刚经过了金融危机,“85后”、“90后”劳动群体也逐步进入劳动力市场。企业发展面临着前所未有的复杂多变新形势的考验,在这种情况下,特别是中小企业员工离职率处于高空运行状态,如何降低员工的离职率显得尤为重要。本文通过实证分析,实地调研等手段,收集有效信息,结合当前企业和员工的实际情况,找出问题,探究原因,发现趋势,找出相应的对策,为建立一个和谐的用工环境,实现企业和员工的共同成长与发展寻找出有效的解决途径。关键词:离职;劳动力;非智力因素;组织支持感;关注ABSTRACT石家庄经济学院本科生毕业设计目录1企业面对的新形势表现特征…………………………………………………….……………………………………………………………..…………………………………………………….……..…………………………………...……………..……………………………….………………22员工离职率最新研究动态和表示方法…………….…………………………………….……………………………………….……….………………………………………….…33员工离职原因的主要表现….…………………………………………………………………………………………….…………………….,没有学****发展潜力…………………………………………,超出一般人的承受能力…………………………………….……………………………….………………………….,员工缺少归属感….………………….…….…………………………….…..….………………………………………………….…,没有相应的职业发展通道…………..…..,员工很难看到希望………………….……….………………………………………………………….…….