文档介绍：2011年武溪镇中心卫生院顺江田分院工资分配方案(试行)一、 指导思想:以中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和泸卫发[2007J49号和[2008]8号文件精神为指导,从服务和满足人民需求出发,不断完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,充分调动广大医务人员的积极性,主动性和创造性,进…步提高乡镇卫生院的业务水平、服务质量,确保医疗质量安全。以满足人民群众日益增大的医疗服务要求。促进农村工生事业又快又好的发展,为建设社会主义新农村构建的和谐社会服务。二、 分配原则:施行档案工资与岗位效益相结合的综合工资制度,根据职工的学历,职业资格、工龄、岗位、职务、结合档案工资核定每丿」固泄工资;既考核其实际工作效率和质量,服务态度,I矢德医风,劳动纪律,使工作业绩及效益收入紧密挂钩,可高职低聘,也可低职高聘。向临床风险大,学历高,职称高的关键岗位倾斜。向业绩优,贡献大,效率高,自身素质优秀的人员倾斜。对全院各科室负责人给予适当津贴,体现“责权利”相结合要素也能体现出优秀管理人才的价值,发挥和调动其积极性和创造性。带动卫生院的经济效益和社会效益全面提升。三、当前困境:由于执行药品零利润销售后,对我院的经济效益冲击较大,职工工资普遍较低,加之负债累累,根基十分薄弱,为确保我院的可持续发展,维持正常运转,增强我院的抗风险能力和行业竟争力。便每位职工能“劳有所盼,劳有所获。多劳多得,不劳无获。”的思想。增强整体凝聚力和极积性,特制定我院新型工资分配方案。四、基本思路:1、积极推行成本核算,严格控制成本,以最小的成本搏取最大的效益。2、 推行收取提留金制度。3、 推行奖金与岗位效益相结合的综合工资制度。4、 强调荣辱共存,多劳多得的原则。五、综合工资分配:1、临床医师每月基础工资为1100元从/月,二线人员为1000元,三线人员为最新档案工资(不包括210)o2、根据学历、职称、工龄、岗位确定工资档次。具体如下:(1) 学历:大专:50元/月;本科:100元/月。(2) 执业资格:执助:50元/月;执业医师、执业护士:100元/月;主治、护师:200元/月。工龄:5元/年,以进入本院参加工作为准,支扶对象也列入在内。岗位:院长:200元/月;一、二、三线科室负责A:100元/月;一般人员:50元/月;院内总管50元/月。学历、执业资格变动时可凭证件资料加相应的档次工资。工龄,档案,工资变更时则不变更综合工资。3、 津补贴:、院长::80元/月、门诊住院负责人::30元/月、药房负责人、合医协管员::30元/月、护理部负责人:。、护理部及药房人员补贴餐饮及清洁卫牛费:50元/人/月4、 最后工资=基础工资+岗位综合+津贴+提成+月奖金六、月奖:业务总收入扣除成本后,提留5000元作医保、业务运转、卫生发展及福利经费。本月不足5000元提留的由下一月补齐,当月提留5000元后(包括药品补差余款),余额全部作为月奖金按系数发放,奖金系数:院 长::负责人:::负责人:.—般人员::负责人::,不作四舍五入。七、 医技收入按8%提取到个人作为