文档介绍：提高企业员工培训有效性的思考一、题目解读企业员工培训是以发展劳动者职业技能,全面提高劳动者思想和业务素质,改善劳动力结构,促使企业劳动生产率和经济效益的提高为冃的,其根本冃的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需耍的员工。企业要想获得持续、稳定的发展必须要有较高的整体素质,而员工培训就是具不可缺少的一个环节。在现代化浪潮和信息化社会的推进中,员丁•培训的重耍性已经从企业管理中凸现出来,成为企业适应环境、实现增值及金业主体全面发展的最便捷和不可或缺的途径。同时,各类企业的发展正在对培训提出更高要求。然而培训实践却并不总是在各方面都能满足企业的期望,或者说企业投资培训并没能获得与培训价值相当的收益。此选题的研究宗旨即显示在金业往往只关注丁培训实施的过程及培训本身,并没有把员工•培训视为一个系统工程,也没有把培训上升到企业战略的高度来予以真止重视。二、基本思路与论文结构此选题围绕金业人力资源管理中重要内容一一员工培训为核心展开论述,在理论指导上要以员工培训相关概念作为论文的铺垫,需耍写作者首先关注员工培训相关理论,并以此为基础展开谋篇布局。结构上可以某家公司的员工培训管理实施为案例,结合员工培训有效性缺失的内容展开。欲解决企业培训有效性低这种普遍性存在的问题,必须从以下儿方面寻求解决途径,具体可参考如下方面:1•员工培训及有效性相关概念分析员工培训需求与有效性分析员工培训评估与有效性分析员工培训后绩效管理与有效性分析员工培训后薪酬管理与有效性分析参考中第2、3、4、5项可以根据写作者的需要进行整合深入处理,此处仅仅给出框架性参考意见。三、注意事项此选题在突出理论特色的同时必须注意彰显在企业员工培训有效性中存在问题展开分析,所以写作者可以XX公司、XX企业为例进行写作。可以参考珠三角员T培训理念运用收效较为显著和有自身特色的企业为例展开分析,也可参考写作者口身所在企业在员工培训有效性中存在问题进行只体剖析。