文档介绍：华东师范大学
硕士学位论文
中国上市公司高管薪酬的信息披露研究
姓名:张静
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杨蓉
20100501
论文摘要关键词:中国上市公司,高管薪酬,信息披露公司高管是公司高级管理人员或者高级管理者的简称,是基于现代公司所有权和经营权分离、所有者和管理者分离而在公司内部专门从事管理职能的人员,包括董事、经理等。高管薪酬包括高管薪酬水平和高管薪酬结构。国外完善的高管薪酬主要包括四个部分:基本工资、奖金、福利和股权激励。还有当高管因公司所有权更换或公司被接管而停职时,为其提供工资和福利的“金色降落伞苹F渲泄扇ḿだ糠种饕0ü高管薪酬是基于代理理论产生的,旨在降低代理成本,激励高管。但是在实践中却得尤为重要。同时根据信息披露的经济学理论和学者的实证研究,透明、真实的信息是实现资本市场有效性的重要因素。高管薪酬的信息披露主要包括薪酬绝对额和薪酬制度安排的披露。本文除了理论分析高管薪酬信息披露的重要性之外,还基于委托代理理论通过高管信息披露规则强化前后的两者相关性和显著性变化,来证实高管薪酬信息披露本文对我进行了统计研究,发现随着我进行具体的限定,并对其高管薪酬结构和制度安排进行指导。监管机构关于薪的规定对我国所有上市公司具有强制性披露的作用。因此本文主要对年上海和深圳证券交易所成立以来,我国相关监管机构颁布或发布的关于高管信息披露的法律法规进行梳理,并通过研究指出这些高管信息披露规则中存在的问题。同时,本文也深入研披露做比较研究。最后,在前文的综合研究基础之上,对我国高管薪酬信息披露提出了一系列改进建议,主要表现在继续强化我国的高管薪酬信息披露内容,包括扩大薪酬绝对额和薪酬制度的披露、完善披露工具、加强薪酬委员会的建设及细化其成员的任职资格。还要对涉及会计信息披露流程的相关者,包括上市公司、会计师事务所、监管机构和投资者四个方面进行改进,才能保证高管人员薪酬信息的真实性和合理性。但是在这过程中发挥重要作用的还是上市公司本身和国家监管机构,也即分别从公司治理角度和法律法规角度完善我国上市公司的高管薪酬信息披露。票期权、限制性股票、股票增值权业绩股票和延期支付等。引发了代理成本问题,演变为公司治理中的重大问题。因此在研究中高管薪酬信息就显的基础之上进行实证研究,以时间序列数据对高管薪酬激励和公司业绩做相关性研究。和规则制定的重要性。不断上升和证券市场的发展,我国相关监管机构相继对国有企业和金融行业企业的高管酬的规定对我国国有企业的高管薪酬有重要影响,进而,监管机构对高管薪酬信息披露究了美国、日本和德国的高管薪酬和信息披露规则和发展,并与我国的高管薪酬和信息华东师范人学届硕上毕业论文中固上市公司高管薪酬的信息披露研究
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张静硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注教授华东师范大学主席副教授金润圭王学英倪峻华东师范大学届硕上毕业论文中国上市公司高管薪酬的信息披露研究.
,是基于现代公司所有权和经营权分离、所有者和管理者分离而在公司内部专门从事管理职能的人员,包括董事、经理等8吖苄匠晔侵腹鞠蚋卟愎芾碚咧Ц兜摹⒆魑F浞穸约鄣南纸鸷头窍纸鸬刃问的酬劳8吖苄匠曛饕0ㄋ母霾糠郑夯竟ぷ省⒔苯稹⒏@凸扇ḿだ;褂械备吖因公司所有权更换或公司被接管而停职时,为其提供工资和福利的“金色降落伞苹其中股权激励部分主要包括股票期权、限制性股票、股票增值权业绩股票和延期支付等。高管薪酬是基于代理理论产生的,旨在降低代理成本,激励高管。根据科斯等为代表的现代企业理论,企业是“一组契约”的联结,由于所有者和高管在企业中的重要地位,使得所有者和高管之间的契约成为最重要、最核心的契约。但是由于双方合作存在着信息不对称的问题,实践中却引发了代理成本问题,而薪酬契约又是契约机制的最重要的一种,是能够解决代理成本问题的一种有效的方式。并且现代企业理论认为,最优的高管契约应当把高管薪酬与企业业绩紧密地结合起来,揭示经理报酬对企业业绩的敏感性因此,高管薪酬演变为公司治理中的重大问题。从目前由于全球性的金融危机,造成的西方发达国家对高管薪酬的激烈讨论和采取的监管措施,我国目前央企高管薪酬过高引发的社会争议。可以看出高管薪酬问题是一个全球关注的热点,并且与公司治理