文档介绍：山东大学
硕士学位论文
山东省二级以上医院管理干部现况调查及对策研究
姓名:赵兴海
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:徐凌中
20070424
论文作者签名:幽日期;级嘁摇幌⋯一出够⋯瓣⋯:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部蚧顾徒宦畚牡母从〖偷缱影妫市砺文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
山东省二级以上医院管理干部现况调查及对策研究中文摘要研究背景:的基本条件,因此进行此研究。了解山东省二级以上综合医院卫生管理干部现状,分析影响因素,发现可能资料来源与方法:资料来自于山东省医药卫生科技发展计划《现代医院院长职业化研究》课题。采用整群随机抽样方法,共抽取山东省地市所二级和三级综合医院的作年限、从事管理工作年限、现任职务、从事管理工作意愿以及自身管理能力评年龄构成:,分别在岁和岁两个年龄段出现高峰;学历构成以大学本科和专科毕业生为主,%,研究生学历者仅占%。学历高低与平均年龄呈反比,新进入管理岗位的人员学历层次普遍提高;学位构成:.サ牡鞑檎哂涤醒唬%的调查者没有学位:所学专业:医疗、护理、%:从事管理前的专业:医院管理干部大多来源于专业技术人员,.サ墓芾碚任职前具有医疗、护理、医技等专业技术人员:职称结构:.ビ涤懈呒吨山东大学硕士学位论文医院管理干部是医院人才队伍不可缺少的组成部分,也是卫生事业可持续发展的重要前提。随着我国加入鸵揭┪郎逯聘母锏纳罨皆汗芾砀刹队伍建设迫在眉睫,培养造就一支的医院管理干部队伍是实现医院优质高效管理研究目的:存在的问题,为医院管理干部队伍职业化建设提供建议和决策参考。名管理干部。主要调查内容包括:性别、年龄、学历与学位、所学专业、参加工价等。:本次调查结果显示:性别构成:男性多于女性,男女之比为;
称。二、三级医院管理干部技术职称存在显著性差异,三级医院整体高于二级;参加工作年限和从事管理工作年限:平均工作年限为年,专业技术人员进入管理岗位前其专业工作年限为年;从事管理工作意愿:.サ墓芾碚愿意从事管理工作,不愿意者仅占兼职情况:<嬷叭嗽敝%以前从事工作为专业技术工作。以前从事专业技术人员更倾向于兼职:有近四成人员专职从事业务技术工作,根本认为必需具备管理学历,.サ娜巳衔2皇潜匦璧摹%认为应该是管理人员或者是经过管理培训的人员;耙蹬嘌登榭觯甇%的管理干部接受过三多元逐步回归分析依次为是否接受培训,所学专业,从事管理工作年限及任职前现阶段山东省二级以上医院管理干部队伍主要存在四方面问题。第一,管理部队伍学历层次不高,拥有学位的非常少;第三,业务做管理,专职作业务。管理人员特别是从事业务管理的人员兼职情况严重;第四,管理无职称,大都有专业技术职称,且职称层次高。对策与建议:第一、转变观念,树立科学管理的理念。医院管理已经成为医院可持续发展的重要因素,需要医院管理干部人才队伍崛起;第二、加强管理培训,改善管理干部知识结构。医院管理是一门实践性极强的科学。应对管理人员加强管理相关知识培训;第三、建立激励机制和管理职称晋升机制,鼓励管理干部专职化:第四、加快建立医院管理干部职业化的制度和机制建设,培育医院管理人才市场。关键词:医院管理:医院改革;队伍建设山东大学硕士学位论文没有时间从事管理工作;邮鹿芾砉ぷ鞯氖室巳嗽保甇%的医院管理干部个月以上的培训,.ト衔P枰E嘌担影响管理者综合能力的因素:通过从事专业。讨论:干部队伍中以专业技术人员转行做管理为主,专业做管理的很少;第二,管理干
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第一部分研究背景、目的、内容和技术路线医院管理干部,是指在医院从事管理工作的干部,一般指担任医院领导职务伍不可缺少的部分。医院管理干部队伍是卫生事业发展的重要支撑。现代医院管理,必须具有现代管理知识和才能的专门人才。随着我国