文档介绍：山西医科大学
硕士学位论文
山西省三级综合医院管理者职业化发展现状调查及对策研究
姓名:李娜
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:程齐波
20100510
山西省三级综合医院管理者职业化发展现状调查及对策研究摘要研究目的研究方法调查结果面。医院专业市场的竞争局面已经形成,医院要想在竞争中保持健康快速发展,在很大程度上取决于建立一支高效、合理、科学、能够应对挑战的管理队伍。注重医院人才队伍的了解山西省三级综合医院管理者职业化发展现状及存在的问题,掌握医院管理人员对职业化的认识和态度,探索培养医院职业化管理者的措施、途径及需要解决的关键问题。根据三级综合医院地区分布差异,采用整群随机抽样方法,抽取山西省个地市责人,共计皆汗芾碚摺V饕5鞑槟谌莅ǎ盒员稹⒛炅洹⒀Ю胙弧⑺ёㄒ怠少,在灰滴瘛⒐芾砉ぷ鳌八ḿ缣簟钡墓芾碚咧校恐艽邮乱搅乒ぷ天的占%,随着我国社会主义市场经济的发展和新一轮医改方案的正式出台,医院对管理者工作提出了新的更高要求,医疗行业的“体制再造’’速度也随之加快,出现了前所未有的竞争局建设与管理,才能为医院的可持续发展提供强大的人力基础,促进医疗卫生事业的繁荣发展。通过本课题研究为山西省乃至我国医院管理队伍职业化建设提供科学、可靠的理论依据和合理化的建议。家三级综合医院中的家医院为研究主体,调查对象包括院长、副院长,书记及部门负参加工作年限、从事管理工作年限、现任职务、从事管理工作意愿以及自身管理能力评价等项。。调查结果显示医院中高层管理者在任职管理岗位之前从事临床及相关工作的占%,而从事管理工作只占%。被调查者中绝大多数具有高级技术职称,其中具有高级职称有%,中级职称的有%。在学历方面,高层管理者获得研究生学历有.%,比中层管理者的.%明显要高。医院管理者中,业务和管理工作“双肩挑”的情况普遍存在,专职从事管理工作的较每天在医疗岗位工作小时的占.%。职业培训情况:有.%的管理者认为现阶段急需或需要进行培训,只有ト衔不需要培训。有.%人选择到国内医院管理先进地区参加培训,有.%的人愿意接饕娇拼笱学位论文
研究结论关键词医院管理:职业化:现状受的培训时间是三个月。愿意接受的培训方式:短期培训.%,脱产学位教育.%,严重不足并且与医院实际发展情况相脱节,不能满足医院管理职业化发展的要求。第四,管理者一致认同:医院管理运行中考核与激励机制有待改革、缺乏有效的管理制度和模式、称晋升机制,加快医院管理者职业化的制度和机制建设,鼓励管理队伍职业化。半脱产在职学历教育.%。影响管理者综合能力的因素:通过多元逐步回归分析依次为是否接受培训、所学专业、从事管理工作年限及任职前从事专业。现阶段山西省三级综合医院管理者主要存在几方面问题。首先,管理者中以医疗专业人员转行做管理为主,专业做管理的较少:第二,管理和业务“双肩挑’’的现象普遍存在,管理人员特别是从事业务管理的人员兼职情况严重。第三,现阶段的医院管理教育与培训无专门的管理职称,管理人员大都是医疗专业技术职称,且职称层次高,同时医院中高层管理者选拔和任命机制存在缺陷。第一、转变观念,树立科学管理的理念,医院管理队伍能力和素质建设己经成为医院可持续发展的重要因素;第二、加强管理培训,改善管理者知识结构,针对不同层次的管理人员开展相适应的培训,建立医院管理培训的长效机制:第三、建立激励机制和管理职山两医科大学硕上学位论文
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日期:泣』辍[簧先日期:——年——月——日学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文系在导师指导下本文独立完成的研究成果。文中任何引本文如违反上述声明,愿意承担以下责任和后果:用他人的成果,均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。⒔换匮J谟璧难恢な椋⒀?稍谙喙孛教迳隙宰髡弑救说男形=型ūǎ⒈疚陌凑昭9娑ǖ姆绞剑砸虿坏比〉醚桓T斐傻拿鸷Γ泄ǹ道歉。⒈救烁涸鹨蚵畚某晒皇挡姆删婪住论文作者签名:本人完全了解山西医科大