文档介绍：新疆医科大学
硕士学位论文
新疆医科大学附属医院卫生人力资源的配置及流动情况的研究
姓名:杨圆圆
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:简党生
20080301
泖穆时间:心年占月哆日时间:朋年易月中日研究生签名:韵囱渺彦嘞踉学位论文独创性说明学位论文版权授权书码廊本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明并表示谢意。本人完全了解新疆医科大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查询。有权将学位论文的内容编入有关数据进行检索,有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后使用本规定。年研究生签名:导师签名:时间:
新疆医科大学附属医院卫生人力资源的配置及流动情况的研究摘要摘要硕士研究生:导师:杨圆圆简党生研究员目的:通过研究掌握新疆医科大学附属医院卫生人力资源的现状、总体特征及其发展动态,了解近五年卫生人力资源的流动特征及流动趋势,剖析当日订卫生人力资源配置存在的主要问题,寻求解决存在问题的办法,探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法:采用回顾性研究和现况研究相结合的方式对附属医院的卫生入力资源发展及现状进行调查,采用随机分层整群抽样的方法抽取综合性医院个科室和专科性医院个科室的人员进行流动意向的调查。结果:近五年新疆医科大学附属医院卫生人力资源呈增长趋势。年之日订,人员中%ナ俏郎际跞嗽保曛蠊芾砣嗽钡谋戎丶哟螅珹、三家医院管理人员比重分别增加.、霭俜值恪D炅浣峁股稀年龄组人员越来越少,骸院、合陆ァァァ岁年龄组人员的比重逐渐增大,年五家附属医院~岁年龄组的构成分别为.%、.%、.%、.%、.%。学历结构以大学本科和大专为主,二者占总人数%以上。研究生学历者比例逐年上升,中专学历的比重呈下降趋势。职称结构以初级专业技术人员居多,中级职称者在医院均占三分之一以上,五年内呈上升趋势。年,新疆医科大学五家附属医院医护比分别为.、.、.、.和.。五家医院≤岁年龄组构成在.%~.%之间,岁年龄组均在%左右。职称结构以初级职称者为主,占.%,中级职称占.%,高级职称占.%。其医护比、职称结构比均未达到国家标准。~年流动人员中新进人员数大于流失人员数,流动中医生所占比重最大。流失人员中≥岁年龄段的人数较多,骸院、骸院分别为.%、.%、。%、.%。新进人员主要以岁以下为主,占.%.%。学历流动趋势是低学历者流失,高学历者流入。职称结构流失人员以高级职称为主,流入以初级职称为主。流动人员整体素质是新进人员略高于流失人员,即低
新疆医科大掌医掌硕士掌位论文素质人员流出,高素质人员流入。结论:新疆医科大学附属医院卫生人力资源的专业结构符合国家标准,年龄结构比较合理,学历层次较高,但仍然存在护理人员缺乏,职称结构配置与最佳配置标准有很大差异等问题,各附属医院在配备人力资源时应遵循总量控制、结构调整的原则,必须提高护理人员的数量与质量。积极推行真乱庖迳系娜崩动合同制和岗位聘用制,建立卫生事业单位新的用人机制。同时建立合理的人才流动机制,并采取适当的措施留住人才,以保持医院的可持续发展。关键词:医院;卫生人力资源;配置;流动一
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刖卫生服务工作中有着不可替代的作用和地位,是本研究的重点。卫生人力资源与前言吾卫生人力资源是指在一定时问内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和【怠N郎肆ψ试吹哪诤辽儆Ω冒ù邮挛郎务的劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容【俊N郎肆ψ试窗两部分:一是指直接从事医疗、卫生、保健服务的人员,称为直接卫生服务人员或卫生技术人员,包括医生、护师、医技人员ㄒ┘寥嗽薄⒓煅槿嗽和其他卫生技术人员等欢侵阜俏郎际跞嗽保ü芾砣嗽业务管理人员和行政管理人员⒎俏郎际醯钠渌际跞嗽财务、统计、档案、信息、微机、图书资料等业务技术人员凸で谌嗽薄’。在卫生行业中,卫生技术人员是卫生人力资源的重要组成部分,它不仅在卫生人力资源中占的比重大,而且在其它卫生资源最大的区别在于如果能充分发挥人的主观能动性,就可以产生的工作效益。年世界卫生同的主题是卫生人力资源,可见卫生人力资源的重要性已经得到全世界范围的关注。卫生人