文档介绍：中国医科大学
硕士学位论文
辽宁省三级甲等医院院长职业化研究
姓名:魏薇薇
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:闻德亮
20080301
英文缩略语中文全称英文缩写英文全称工商管理硕士公共管理硕士医院管理硕士●
论文作者签名:垒丝毅邀日期:尘堡垒竺璺,埃中国医科大学研究生学位论文独创性声明中国医科大学研究生学位论文版权使用授权书本人申明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得我校或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料,与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解中国医科大学有关保护知识产权的规定,。即:研究生在攻读学位期间论文工作的知识产权单位属中国医科大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位为中国医科大学,且导师为通讯作者,通讯作者单位亦署名为中国医科大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。学校可以公布学位论文的全部或部分内容C苣谌莩,以采用影印、缩印或其他手段保存论文。论文作者签名:指导教师签名:期:日
辽宁省三级甲等医院院长职业化研究方法目的结果·中文论著摘要·中共中央国务院《关于卫生改革与发展的决定》明确指出“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”,为了贯彻落实这一精神,明确职业院长的涵义、必要性及在我国实现的可行性,了解辽宁省三级甲等医院院长队伍的现状及存在的问题,掌握辽宁省三级甲等医院院长队伍对职业院长的认识和态度,探索培养职业院长的措施、途径及需要解决的关键问题。通过课题研究为辽宁省乃至我国职业院长的建设提供科学、可靠的理论依据和合理化的建议,加快我国职业院长的实践进程。⑽南籽芯糠采用文献研究法对职业院长的相关理论、必要性和可行性进行基础研究。研究针对四类不同的调查对象设计了、四套调查问卷。软件使用砑卷、怼卷、硭母鍪菘獠⒙既氲鞑楸怼砑使用软件对数据进行分析。⑹迪种耙翟撼さ谋匾P第一、医院管理的专业性需要职业院长;第二、医院管理的专职性需要职业院长:第三、医院管理的连续性、稳定性需要职业院长;⑽示淼鞑榉
结论关键词⑽夜迪种耙翟撼さ目尚行第一、国家政策是实现职业院长的前提条件;第二、强烈的职业院长意识是实现职业院长的根本动力;第三、卫生管理专业培养教育是实现职业院长的基础条件;第四、国家立法是实现职业院长的保证:第五、职业管理成功经验是实现职业院长的先导。辽宁省三级甲等医院院长共人,%;%,技术职称全部为正高;%的院长从事临床工作;目前院长、专家“双肩挑”的有名,%,%的院长认为管理职称对院长收入无影响,名院长以在职或半脱产形式接受过管理专业培训,其中大多数参加的是国内的管理培训项目;培训时间多为一年度和一季度。⒘赡∪都椎纫皆涸撼ざ游榇嬖诘奈侍第一、院长临床专业出身多:第二、院长工作“双肩挑”;第三、缺乏规范的专业培训和资格认定制度;第四、院长薪酬与绩效脱钩:第五、院长职业化意识有待提高。⑽夜迪种耙翟撼な欠浅1匾:涂尚械模⒘赡∪都椎纫皆涸撼ざ游樽芴逯耙祷潭冉系停形词迪种耙翟撼ぁ医院管理职业院长建议第四、医院管理的创新性需要职业院长;第五、领导能力培养的长期性需要职业院长;第六、知识经济时代需要职业院长。⒘赡∪都椎纫皆涸撼は肿
·英文论著摘要·『琣,猯瑃疭’,.‘’”,,疭甈,珺,珼
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辽宁省三级甲等医院院长职业化研究一、研究背景·论文·中共中央国务院《关于卫生改革与发展的决定》明确指出“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍臀夜搅莆郎体制改革的深入开展,都对医院管理者的综合素质提出越来越高的要求,而院长是医院组织结构的核心人物,院长的管理理念及能力,直接影响着医院的前途与我国医疗卫生系统长期存在一个弊病:重技术,轻管理。据调查,目前医院院长%是专家型院长,我国公立医院的中高层管理者,尤其是院长,大多数是由临床医生转行而来,甚至还有许多是兼职院长,他们大多数不愿丢下专业,不愿丢下临床医疗,每周都有一定时间上门诊或做手术,可以称得上是“专业做专家,业余当院长浣峁窃诠芾砩鲜耙挪孤ㄒ瞪弦膊荒芊⒒拥暮芎谩R虼耍中国医院的院长也可以称之为是“业余院长”;而国外一些主要发达