文档介绍：浙江工业大学
硕士学位论文
组织职业生涯管理与组织承诺的关系及其对员工保持的影响
姓名:桂武飞
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王益宝
20090101
组织职业生涯管理与组织承诺的关系及其对员工保持的影响摘要检验,方差分析,回归分析和路径分析发现:⒃惫け3衷谠惫と美均年限为—年。通过对员工的离职进行研究发现由替代成本、管理成本、培训成本和隐性成本组成的员工平均流失成本高达员工年雇佣成本的倍。如此大的成本损失和员工频繁的离职,导致组织的核心竞争力受到严重冲击。而职业发展方向是否明晰己成为能否保持员工的重要原因。本文试图探究职业生涯管理与组织承诺的关系及其对员工保持的影响,结合研究结果,为企业留住员工提供理论和实践指导。通过对原有的离职模型的理论回顾,与当代全新的组织职业生涯管理理念相结合,以组织承诺为中介变量,采用问卷调查的方法,探讨、研究了组织职业生涯管理对员工保持的影响及其作用机理。本文的研究对象来自北京、上海、广州、杭州等地区的国有、民营以及外资企业,问卷调查共收集了萦行а尽Mü懒⒀総口统计变量上没有显著差异;⒆橹耙瞪墓芾砗驮惫け3治U向相关;⒆橹信翟谧橹耙瞪墓芾砗驮惫け3种涞闹薪樽用明显。浙江工业大学硕士学位论文组织职业生涯管理组织承诺的关系及甓栽惫け3值挠跋
本研究证实,如果组织加强对员工职业生涯的管理,必能提高员工的组织承诺水平,增强员工的归属感和忠诚度,进而提高员工保持率,以达到“事业留人’’目的。和谐的雇佣关系必能增强企业的吸引力,提高企业的核心竞争力。关键词:组织职业生涯管理,组织承诺,留职意愿,员工保持浙江荡笱妒垦宦畚组织职业生涯管理组织承诺的关系及甓栽惫け3值挠跋
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日期:滞,隆荩书爿。砂易够书文侈日期:膦,明;日期:臃,萝迹学位论文版权使用授权书浙江工业大学学位论文原创性声明工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江法律责任。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于①C鐄,征年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:
髀选题背景容量才会越大>菝拦鶮印咨询公司年对企业雇员流失的成本估算来看,雇员流失带来的直接经济损失至少为流失雇员年薪的%。如果考虑吉利大学等,既为企业输送了大量人才,也最大限度地留住了这些人才。在员工更加注重自身就业能力的今天,能够得到进一步的发展和提高是员工留在组织内随着经济全球化和信息时代的到来,市场竞争日益加剧,企业越来越深刻地认识到,人力资源已经成为企业所拥有的诸多资源中最为核心的一个,是企业取得优势地位的法宝。国务院发展研究中心发布的~份人力资源报告显示,缺乏员美国洛克菲勒公司的创始人洛克菲勒曾就人才对企业的重要性有过著名的论述:“除了金钱,我更爱人才。因为人才给你带来金钱,人才越多,你的金库隐性成本,研究者估计平均流失成本将达到雇员年收入的倍。诚然,保持适当的离职率对企业来讲是有利的,“末位淘汰制”,它能够实现对低素质员工的替代,吐故纳新,同时能够提高员工的危机意识,进而提高企业创新性、灵活性和适应性。但正常的员工,尤其是企业关键员工离职后通常会选择两个去向:一是去竞争对手那里,二是自己创业。对企业而言不论何种情形都是极具破坏性的,这些员工的离职将不仅带走经验、研究成果和客户资源,还会引起一系列的连锁反应:影响士气、流言蜚语以及对其他员工产生示范效应等。如何保持员工,建立有效的员工保持策略,将员工离职的负面影响减少到最低程度是企业组织生存和长期发展所面临的一个重要问题。改革开发以来,传统的企业用工计划体制被打破,我国的企业界经历了从“服从组织安排”到以“感情留人锥危笾鸾ノ!氨