文档介绍：同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
薪酬满意度对员工组织承诺和职业承诺之调节效果研究
姓名:王卿
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:罗瑾琏
20090301
摘要研究都发现很多员工为了自己的职业会轻易的放弃某个组织,部分研究表明职业而职位、性别与职业继续承诺呈反向关系。量与组织继续承诺之间的关系产生正向调节作用;承诺一词一直被认为是了解员工在组织内的工作行为时一项重要的变量。早期研究主要集中在组织承诺方面,研究的是员工是否忠诚于组织。但是后来很多承诺与组织承诺是反向的关系,职业承诺的高低也会对组织承诺产生影响,于是职业承诺越来越得到企业人力资源研究的重视。本文思想起源于组织承诺与职业承诺的关系,要清楚二者关系背后的深层原因,就要对组织承诺和职业承诺的解释变量鋈颂卣鞅淞进行分析,而个人特征变量对某个个体来说是客观存在的、无法调节和改变的,为了更好的观测和调节┮虮淞亢妥橹信涤胫耙党信抵涞墓叵当疚囊肓吮阌诠鄄夂涂刂频薪酬满意度作为二者之间的调节变量。本文将在理论上加深对组织承诺和职业承诺的认识和研究,在实践中提高对企业人力资源的指导意义。本研究的贡献主要为下列五点:悸浅信档亩辔龋灰远辔确绞蕉宰织承诺及职业承诺进行检验;煌闹耙担氏植煌淖橹信导白ㄒ党信倾向,狙芯恐荚谝怨谧裳宋饰Q芯恐魈澹⑻教制涑信倾向;狙芯刻教指鋈颂卣鞅淞慷宰橹信导爸耙党信档闹苯有Ч本研究探讨薪酬满意度对个人特征变量及承诺问的关系,所产生的调节作用;研究针对组织承诺与职业承诺间关系是共存性或互斥性,进行检验。本研究结论如下:橹信捣矫妫航逃健⒛炅洹⒐ぷ仕接胱橹壑党信党收蚬叵担性别与组织价值承诺呈反向关系:职位、年龄与组织继续承诺呈讵向关系,而教育水平、婚姻、工资水平与组织继续承诺呈反向关系。耙党信捣矫妫航逃健⒐ぷ仕接胫耙导壑党信党收蚬叵担员鹩职业价值承诺呈反向关系;教育水平、工资水平与职业继续承诺呈正向关系,宰橹信档牡鹘冢盒匠曷舛榷阅炅洹⑷沃笆蔽省⒒橐鲎纯觥⒐ぷ仕接组织价值承诺之间的关系产生正向调节作用;薪酬满意度对所有个人特征变
灾耙党信档牡鹘冢盒匠曷舛戎欢越逃接胫耙导壑党信抵甽’日墓叵挡生孪虻鹘谧饔茫恍匠曷舛榷越逃健⒅拔弧⒒橐鲎纯鲇胫耙导绦信间的关系产生正向调节作用;狙芯恐な刀杂谧裳宋剩橹信涤胫耙党信党氏终喙亍关键词:组织承诺、职业承诺、薪酬满意度摘嵯Ⅱ
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锡月学位论文作者签名:彤学位论文版权使用授权书本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其他手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。
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我而非组织:.年代开始工作的人,较重视成就感及物质需求,他们认为组对工作及组织较有承诺,也比较不会考虑离开这个工作。同时如果是国际化倾向的人,对他们的组织忠诚度较低,可能使用外部参考团体,他们对职业ㄒ的承诺较高,,职业承诺可能比组织承诺较能符合实际的潮流。而对组织而言,了解员工研究背景芯苛瞬煌贝尘暗拿拦惫ぴ诩壑倒凵系奶氐李青芬等,⑾郑憾兰甏胫俺〉,大多信仰基督教新教的工作伦理,即一旦受雇,工作勤奋、对组织忠心不二;.年代进入职场的员工,经历了越战和婴儿潮,颇受嬉皮风及存在主义的影响,注重生活品质远胜于财富,因此较忠于自织仅是他们事业生涯的跳板,成就感及社会认同才是最重要的目标;而现今多岁的迦海蚧凹扑慊绯保厥拥浴⒐ぷ髀愀小⒕獾纳活、人际关系的维护等自我选择生活的权利。后三个阶段有一个共同点,就是对组织的忠诚逐渐不再是如此重要。在我国,随着社会的发展与进步,以及全方位的改革开放,在职业领域也发生着深刻的变革,社会现今的雇用关系改变,也迫使我们应该再重新思考这些问题。过去,“人、工作、组织”是三合一的概念,人追求工作,认同组织,人与组织之间除了契约的关系外还有建立长久关系的默契与感情,而这种默契正被打破与松动。一方面,企业