文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
组织诱因和战略导向对企业文化与绩效关系影响的研究
姓名:赵阳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:柴寿升
20080601
组织诱因和战略导向对企业文化与绩效关系影响的研究摘要本文通过问卷调查青岛的家韩资企业的还芾砣嗽位位副总级高层经理以及恢胁憔,试图研究在企业文化与企业绩效的关系以及企业提供的诱因和战略选择导向在其中的调节作用。在已有的国内外文献中,关于企业文化与企业绩效关系的研究很多,但这些主要是对企业文化与企业绩效直接关系的研究,而对人力资源管理措施及战略导向在其中所起的调节作用的研究还很少。在国内文献中,随着企业文化理论的盛行,对领导文化与企业绩效的关系的研究逐渐增多,但对人力资源管理措施及战略导向在其中所起的调节作用的研究甚至还是空白。韩资企业的治理结构在近几年虽然有很大改变,但仍有许多家族型控制企业,总经理约案卟懔斓纪哦痈菀仔纬晌裙毯颓渴频奈幕虼吮狙芯垦≡窈势笠底魑研究样本。本研究首先在西方学者开发的量表基础上,通过双向翻译、问卷预调查以及小组讨论对其进行了一定的修正,得到了企业文化、企业提供诱因的类型,战略导向,企业绩效以及企业总体声誉这五组变量在中国情境下具有良好效度的量表。鉴于中国与整个东亚国家的文化及经济体制及发展状况相类似,我们用这些量表对青岛的家韩资企业做了问卷调查。回收了萦行示恚疚母菟芯恐魈獾奶卣鞫匝窘辛一定的筛选,最终以家企业作为研究的样本。本文主要使用和这两个软件来进行数据处理。因为本文的研究是对企业层次数据的分析,因此,在数据的处理中,本文首先对企业文化和企业提供诱因的类型这两个由多人填写的变量做了信度分析,计算了每个变量的约捌骄腞诙哉饬礁霰淞康男哦确治龊笕范挥形侍獾幕础上,我们分别对各个研究变量做了验证性因子分析;在第三步分析中采用了调节分层回归方法,根据理论回顾所提出的假设,用两个控制变量竟婺<叭昵暗钠笠导效笠滴幕乃母鑫龋笠堤峁┯找虻娜鑫龋铰缘枷虻牧礁鑫榷云笠导ㄐ和企业总体声誉做了回归,然后进一步以各种企业文化与三种诱因的类型⒄剐突乇ǎ就业安全保障和和物质型回报慕换ハ钜约案髦制笠滴幕肓街终铰缘枷防守者和开拓者慕换ハ疃云笠导ㄐШ推笠底芴迳隽嘶毓椤J荽斫峁允荆罕疚乃
出的假设得到了比较好的验证,同时也给我们提出了一些问题和很好的启示:企业文化与企业绩效和企业总体声誉存在显著的相关性,这就验证了等学者的观点:企业文化作为企业的一种无形的、非常有价值的资源因其不可模仿性和持续性使得其本身成为一种战略性资源,能够为公司赢得竞争优势。第二,虽然企业的人力资源管理措施是否具有不可模仿性以及是否是一种战略性资源仍存在争议,但通过本文的研究证明,企业为员工提供的诱因与企业绩效呈显著正向关系,这本身就证明了人力资源管理措施对企业绩效的重要影响和作用,另外,本研究还发现了企业文化与企业提供的诱因之间的交互项与企业绩效和企业总体声誉的显著相关性。当不相匹配的文化和人力资源管理措施同时存在于一个企业里将导致成为一种有害的资源,如官僚结构效率型文化和培训发展关注员工同时存在时,这两种本身创造价值的资源将会相互冲突大打折扣;当相互匹配的企业文化存在于同一个企业里,如支持型文化和培训发展相结合时,他们将会发挥出更大的作用,更能促进企业绩效和企业实力的提高。这就验证了本文基于资源基础论岢龅恼铰孕宰试绰鄣墓鄣悖吹蔽幕胱橹娜肆ψ试垂芾泶胧┫嗷匹配时将形成一种战略性资源超越简单的强文化和简单的激励发展创造出企业持续的竞争优势。本研究也在很大程度上克服了同源方差的问题,对诱因的类型和企业总体声誉的测量量表由企业笔舻母卟懔斓祭刺钚矗笠导ㄐШ推笠抵贫ㄕ铰缘牡枷蛴善笠礐来填写,企业文化由中层经理来填写。最后,本研究两个主要的局限性在于样本量比较小和截面的研究设计,因此未来的研究有必要在这两个方面加以改善。此外,未来的研究也应该从丰富企业绩效考核指标热缈凸奂ㄐВ凸墼惫ち鞫、丰富企业文化与企业绩效之间的中介作用及调节作用机制这两个方向出发,进一步从其它心理和环境变量的角度探索企业文化对企业绩效的作用过程,以更深入地指导我国企业的实践。关键词:企业文化:企业提供的诱因;战略导向;企业绩效;影响
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