文档介绍：人力资源部招聘主管岗位工作分析调查表岗位名称招聘主管岗位编号暂不填所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级暂不填直接下级招聘专员薪酬类型暂不填所辖人员1人岗位分析日期本职概述:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。职责与工作任务:职责一职责表述:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划工作任务组织收集与中顺集团年度人力需求情况,提出内部人员调配方案根据中顺集团总体人力资源规划,组织制定年度招聘计划上报公司领导,经审批后,负责组织实施根据公司实际情况变化,负责招聘计划的修订工作职责二职责表述:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系工作任务根据年度招聘计划,负责制定公司的招聘流程负责建立中顺集团的招聘流程和招聘体系上报公司领导,经审批后,负责组织实施根据公司实际情况变化,负责招聘流程和招聘体系的修订完善工作职责三职责表述:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构工作任务组织收集与招聘渠道相关的招聘机构信息根据中顺集团人力需求,选择采用合适招聘机构利用各种招聘渠道发布招聘广告,组织实施招聘工作根据公司实际需要,负责与招聘机构进行或取消签约职责四职责表述:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作工作任务根据公司实际人力需求,发布招聘广告,进行聘前测试和简历甄别工作组织用人部门及相关领导与符合基本任职资格条件的(公司内外部)应聘者面试作好人才选拔或主持召开中高层企管竞聘会议来选择合适人才担任合适职务负责落实经选拔考核合格的试用人员的安置工作职责五职责表述:建立后备人才选拔方案和人才储备机制工作任务组织收集与中顺集团年度人力资源计划制定相关的材料和数据根据中顺集团总体人力资源规划,组织制定后备人才选拔和人才储备机制上报公司领导,经审批后,负责组织实施负责建立后备人才选拔方案和人才