文档介绍：劳动争议仲裁二00八年五月一日 2008年5月1日起,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《就业促进法》的规定,劳动争议仲裁委员会依据第十届全国人大常委会第三十一次会议于2007年12月29日通过的《劳动争议调解仲裁法》进行劳动争议仲裁处理工作。上述四部法相配套,形成了比较完备的劳动法律制度,通过对劳动争议的调解或者仲裁活动,妥善处理劳动争议,保障用人单位和劳动者的合法权益,维护企业正常的生产经营秩序以及和谐稳定的劳动关系,构建和谐社会,促进社会经济的顺利发展。劳动争议处理的制度我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来的法律程序一直是“一调一裁二审”的制度。即:用人单位和劳动者发生劳动争议后,可由要求权利一方的当事人向区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向区县级人民法院起诉,对区县级人民法院判决不服的可向上一级人民法院上诉。上海市为中央直辖市,市中级人民法院判决为终审判决。谁是要求权利一方的当事人?例:某公司发生一起工伤事故,双方因赔偿问题发生争议。伤者由于受到***和精神双重打击,情绪偏激且法治意识不强,没有采取正常途径解决问题,导致发生了不恰当的行为,干扰了该公司正常的生产经营秩序。为此,公司老板向仲裁委员会申诉,要求给予裁决。问:本案中,该公司可否作为申诉方提出申诉?答: 不可以。因为伤者是要求权利一方的当事人。经过多年的实践证明,这一制度能够充分发挥调解和仲裁的作用,减少诉讼,降低解决争议的成本。但考虑到“一调一裁二审”制度对诸如拖欠工资、工伤待遇、工作时间、社会保险等事实清楚、金额不大的劳动争议,可能带来周期较长、成本较高的问题,不利于及时解决争议以维护当事人的合法权益。因此,新法规定对争议事实较清楚以及涉及金额较少的现金给付事项的部分劳动争议实行一裁终决制。劳动争议调解劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可到调解组织或机构进行调解:一是由企业的劳动争议调解组织自行调解;二是依法设立的基层人民调解组织进行调解(如村委会、居委会、基层司法组织等);三是向乡镇、街道设立的调解机构申请调解。当事人自申请之日起15日内未达成协议的,可依法申请仲裁;双方达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行的,另一方可依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗金、经济补偿金或者赔偿金等劳动者赖以生存的金钱给付事项达成的调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书向法院申请支付令。通过人民法院支付令的程序,快速解决劳动争议。新法对调解协议的解读:?可作为法院发出支付令的依据?具有当事人解决争议的合同效力?具有当事人证明主张的证据效力?经审查可作为仲裁定案的依据