文档介绍：曲阜师范大学
硕士学位论文
中等职业学校人力资源管理问题研究——以定陶县职业教育中
心为例
姓名:王文通
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:李保强
20070401
摘要关键词:中等职业学校;人力资源管理;个案;建议学校人力资源管理是在以人为本的理念支持下,对学校人力资源的规划、获得、使用、开发、激励、酬劳以达到管理效能最大化的人力资源管理活动。人力资源管理相对于传统的人事管理是一种全新的管理理念,它是一种以人为核心的动态管理。企业界人力资源管理已取代了传统的人事管理,成为一种主流管理思潮。人们已经在理论上开始了对学校人力资源管理的研究,而且,在一定范围内对这些理论进行应用和推广。中等职业学校由于其自身的人力资源特点决定了其实施人力资源管理的可能性和必然性。人是具有复杂人性的综合体,人在不同的情况下存在各种需要,管理者应该根据不同的情况实施有针对性的管理。全面质量管理运用于学校人力资源管理,形成了一种以人为本的全方位、多角度的人力资源管运用案例研究的方法,对所研究学校的人力资源管理现状做一个系统的梳理;。在中等职业学校实施人力资源管理,应做好以下几个方面的工作:构建和谐的人力资源管理环境、在科学预测基础上制定人力资源规划、设置合理的学校组织机构、优化学校人员编制与配置、形成合理的学校人员管理机制、完善薪酬管理机制。理体系。。,
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中等职业学校人力资源管理问题研究——以定陶县职业教育中心为例一、问题的提出及研究综述引言问题的提出人力资源管理作为一种新的管理,首先在企业界全面取代了传统的由过去的以事为主到现在的以人为主,是一种管理理念的根本变革。在发达国家的教育管理中,人力资源管理已全面取代了传统的人事管理;对职业教育特别是中等职业教育提出了更高的要求,用现代人力资源管理理论对传统的中等职业学校人事管理加以改造,以期达到中等职业学实。我国有着丰富的劳动力资源,正在成为一个制造业大国;因此,政其在校生的人数都要与相应的职业学校的在校生的人数大体相当。但职人事管理。“人力”作为一种资源,由过去的重视使用到现在的重视开发,学校,由人力资源管理代替传统的人事管理成为一种必然趋势,在西方而在我国的学校中对人力资源的管理仍停留于传统的经验层面,严重影响了学校管理的进一步发展。由于我国的经济进入一个快速发展时期,校内部管理效能的最优化,是学校管理理论研究者和学校管理者所面对的一个艰巨的任务。职业教育对经济发展的巨大促进作用在发达国家已经得到很好的证府正大力发展职业教育,提出年无论是普通中等教育还是高等教育业教育的发展相对与经济的发展却是滞后的,其原因之一就是职业学校内部管理制度、机制不够完善,其中,人事管理仍停留于经验层面,没有上升到人力资源管理的高度,影响了职业教育的发展。定陶县职业教育中心是一所典型的公立中等职业学校。而中等职业
关于本课题研究的综述来中小学的生员大幅缩减;故而形成了私立中等职业学校步履维艰。其学校中,其管理机制不断完善的,得以生存并不断发展壮大,内部管理不善的则会产生生员不足等诸多问题,要被加以整合。以定陶县为例:一些少量的短期培训;只有定陶县职业教育中心得到发展和壮大。但是定陶县职业教育中心的发展速度快也只是相对于定陶县的其他职业学校而言的,从一个更大的范围看陨蕉〉闹械戎耙笛N@,它的发笔者本科毕业后一直在定陶县职业教育中心从事职业技术教育教学和管理工作;亲眼见证了这所学校在好几年间,由一个只挂着职业学现正在应邀帮助这所学校进行深化内部管理机制改革工作韭畚囊彩方面的问题:现在从人事关系上又脱离了这所学校,可以说,对这所学拟通过深入细致的个案研究,窥一斑而知全豹,对我国中等职业学校内在理论上,人力资源管理理论已发展成为一种成熟的理论体系,并学校的格局近十年来处于不断变化整合之中;加上国家对中等职业学校的扶持主要集中在公立学校;又加之,由于国家计划生育政策,近几年结果是大部分私立中等职业学校无法生存,纷纷倒闭:而公立中等职业五年前,定陶县有近十所私立中等职业学校和三所公立中等职业学校,到年,博弈的结果是私立学校全部倒闭,只剩一些短训班:公立中等职业学校方面,职业高中与职业教育中心合并,劳动技校也只能进行展速度并不算是非常快的,也仅仅是一个中等规模的职业学校。校牌子没有一名在校职业班学生的职业学校,逐步发展为一个初具规模的国家级重点职业学校;参与了这所学校历次内部管理机制改革。笔者笔者作为课题负责人所承担的山东省“十一五”职业教育和成人教育规划课题的一部分Mü芯勘收叻⑾至苏馑5囊恍┰谀诓抗芾砘校的了解是深入的;因置身事外