文档介绍：。—!!甀ぁ·ぁ·——————————『≮,,教师绩效考核体系的研究哈尔滨工程大学管理学硕士学位论文■■■●●■■■▲■◆/一’∥:一学位级别学科、专业学位授予单位硕士研究生指导教师所在单位论文提交日期论文答辩日期:刘岩:周强教授:管理学硕士:教育经济与管理:哈尔滨工程大学:年分类号:密级:编号:
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新┲硪本论文攀谟柩缓蠹纯作者┳:支遥哈尔滨工程大学学位论文原创性声明学位论文授权使用声明作者┳:萝日期:测。本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式如年么月本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。年占月本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。日期:本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈口在授予学位个月后口解密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒惚嗟取年耭日,◆吨\
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要摘随着经济的全球化竞争和知识经济时代的到来,人才资源的合理开发与利用的地位越来越重要,人力资源管理工作已经成为获得竞争优势的核心竞争力。对事业单位特别是高校而言,高校教师的管理有其特殊性与复杂性,具有研究意义。本文以哈尔滨工程大学教师为研究对象,通过对教师绩效考核体系的分析,结合相关绩效考核理论和各种考核方法的探讨,建立行之有效的绩效考核体系,并提出相关的保障措施,对学校建立科学的人力资源管理系统,吸引人才、留住人才、用好人才,实现教师绩效的提升、学校管理的改善和学校核心竞争力的增强具有十分重要的战略意义。全文共分为六个部分。文章主要通过综述国内外研究现状作为文章的参考基础,以相关绩效考核的基本理论和方法作为全文理论指导,在此基础上,对我国高校教师绩效考核的现状及存在的问题进行简要分析,并引入哈尔滨工程大学进行实例分析,构建了哈尔滨工程大学教师绩效考核指标体系,从设计原则、评价指标体系框架到评价因素的逐一定性和定量分析,确保其科学性,具有现实意义。另外,通过分析哈尔滨工程大学教师绩效的模糊综合评价以及上述分析和所考虑到的问题,提出了哈尔滨工程大学教师绩效考核体系的相关保障措施。最后,就高校教师绩效考核问题进行了反思并提出相应结论和展望,以期对高等教育改革和高校师资队伍建设有所裨益。关键词:绩效考核;高校教师;指标体系●’、、
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