文档介绍：哈尔滨工程大学
硕士学位论文
哈尔滨工程大学教师岗位设置研究
姓名:高山
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:孙德梅
20090401
摘要人力资源是高等学校发展的灵魂,而高校教师作为高校人力资源的主体,是高校教学和科研的核心竞争力,是高校办学水平和质量的象征。当前高校面临着教育市场的激烈竞争,为了在竞争中立于不败之地,就要进行人力资源管理的改革,提高师资队伍建设的水平。通过对国内外有关的学术刊物、网站和学术会议的论文集进行分析,目前在人力资源管理研究中,主要运用了管理学和行为科学的观点。作者现在高校人事部门工作,在实际工作中特别是在师资队伍建设和管理工作中,遇到了一些问题,存有一些困惑,因此希望在对高校人力资源管理特别是教师岗位设置现状进行分析的基础上,试着对高校教师岗位设置中的一些问题进行分析研究,为建立有效的高校人力资源管理制度进行初步的探索。本文首先介绍人力资源、薪酬及激励的相关理论,再此基础上分析了哈尔滨工程大学教师岗位设置的现实状况,现阶段哈尔滨工程教师岗位设置的标准。构建了哈尔滨工程大学教师岗位设置系统,该系统分为:职务分系统、工作量分系统、工资制度分系统、流动机制分系统。并用层次分析法对教师岗位设置进行评价。并对职务分系统、工作量分系统、工资制度分系统、流动机制分系统,这四个分系统提出自己一些完善建议,同时该研究的结果相关高校有一定的借鉴意义。关键词:岗位设置:高校教师;系统构建哈尔滨工程大学硕士学位论文
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作者┳:伪印本论文临授予学位后即可谑谟柩鲈潞作者┳:ǖ蟮导师┳:床哈尔滨工程大学学位论文原创性声明学位论文授权使用声明日≥叫年易月由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承年本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒惚嗟取本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内担。日期:月日口解年月
第滦髀论文研究背景、。关于人力资源开发与管理研究,开始于世纪末世纪初。世纪年代,人力资源管理理论研究日趋活跃,职务分析、岗位设置、招聘、绩效薪酬等主体结构初步形成。我国学者关于人力资源开发与管理的研究,从引进阶段转入理论和实际结合阶段,厉以宁、董辅任、肖灼基、胡安纲等专家在研究提出我国人力资源开发与管理,树立市场观念,建立合理的组织结构,促进人员流动,提高人员素质,建立良好的人才采用、组合机制。关于岗位设置的研究,主要集中于在工商企业,主要研究内容为职务分析,人力资源需求预测,组织结构分组设计。【关于高等院校教师岗位设置研究目前在我国刚刚开始,高等院校教师岗位设置的研究对于推进我国高等教育改革,实现教师资源最优配置具有十分重要的理论价值和实际意义。首先,试行人员聘用制为高校开展岗位设置工作奠定了基础。近年来,全国高校根据国家有关政策,相继改革干部、人事和分配制度,强化竞争机制,破除干部职务和专业技术职务终身制,逐步建立以聘用制为基础的用人制度,逐步实行教师聘任制和全员聘用合同制。但要看到,由教师职务聘任转向教师岗位聘用,由身份管理过渡到岗位管理,最终实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的管理模式,需要一个渐进的过程。其次,新一轮事业单位人事制度改革推动了高校岗位设置管理工作的开展。这轮改革主要体现在两个方面:在用人制度方面,旨在建立岗位设置与分级管理制度,实现由身份管理向岗位管理转变;在分配制度方面,旨在建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,以岗定薪,岗变薪变。随着我国事业单位新工资体系的出台和初步入轨,高校岗位设置管理工作已经成为当前人事制度改革一项紧迫的任务。【哈尔滨檀笱妒垦宦畚
.畚牡难芯磕康募耙庖教师职务聘任制度的目标是实现教师管理制度由“身份管理”向“岗位管理”的转变。咝=淌χ拔衿溉沃谱裱蚴律韪凇⒁愿谠袢恕⒐