文档介绍：哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制研究管理学硕士学位论文指导教师:钟卫东副研究员硕士研究生:付向梅学位级别:管理学硕士学科、专业:教育经济与管理所在单位:经济管理学院论文提交日期:年论文答辩日期:年学位授予单位:哈尔滨工程大学分类号:密级:编号:
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导师┳:霾犀翟当,作者┳:/缢砰本论文偈谟柩缓蠹纯煽谠谑谟柩鲈潞罂诮作者┳:石寸伺衔卅.,日期:桃啄辏卵救么%年易月节目哈尔滨工程大学学位论文原创性声明学位论文授权使用声明年耲日’库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒惚嗟取本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。日期:
摘要哈尔滨工程大学由于地处黑龙江省,其地域性经济收入的差异,导致了江省高校教师的平均收入水平远远低于我国东部地区,在外部人才市场争中处于十分不利的地位。为实现“到年左右,将哈尔滨工程大学建设成特色鲜明的高水平研究型大学”的战略目标,哈尔滨工程大学提出了实现目标“三步走”战略。并于年日召开学校人才工作会议,更加明确了坚定不移地推进“人才强校”第一战略,确立了“十二五”人才工作行动纲领,以期深度破解人才队伍建设难题,为加快实现研究型大学第二步战略目标,全面推动各项事业科学发展新跨越奠定坚实的人才基础。本文从经济学、管理学的基础理论入手,全面总结了经济学和管理学两大学科门类中有关员工激励和薪酬的相关理论,全面研究了介绍哈尔滨工程大学薪酬制度的概况,并对国外高等院校教师激励制度和我国高等院校教师薪酬激励制度进行了深入比较,在此基础上对哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制进行了再设计。最后,对哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制的保障情况进行了研究,从宏观保障、制度保障及技术保障三个方面进行了分析,从而确定教师薪酬激励机制的可行性。关键词:哈尔滨工程大学,薪酬,激励
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目录章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·畚难芯康谋尘啊⒛√⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.┑募だ摺哈尔滨工程大学教师薪酬激励现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.匠曛贫扔胙U铰阅勘瓴幌嗍视Α工资分配制度存在弊端,影响教师工作积极性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯!.芾砣嗽笔科ǘ啵芾砀谖豢己肆炕幻魅贰.@⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.讨肮ぢ舛鹊氖抵さ鞑橛敕治觥哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制研究
本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第国内外高等院校教师薪酬激励机制比较分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校教师薪酬激励机制的国际比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.湫凸地区咝==⒄骨魇啤我国高等院校教师薪酬激励状况的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.夜叩仍盒==⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制构建及运行⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯哈尔滨工程大学薪酬激励机制的设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·哈尔