文档介绍：岗位综述:建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系,并负责具体实施;对部门职能说明书、岗位说明书进行日常维护,保持其最新;员工调岗、调薪等相关手续办理。
岗位职责及对应能力要求:
职能项目
工作职责
周期
绩效标准
能力要求(A专精;B理解;C熟悉;D了解)
应知知识
度
应会技能
度
1、绩效管理的相关制度和流程的拟写
1、在企业总部绩效管理制度指导下,拟写公司绩效管理的相关制度和流程。
设定
1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。
绩效管理知识
企业绩效管理制度
B
B
书面表达能力
B
2、实施绩效考核
根据绩效管理制度设定绩效考核表单;
绩效考核的跟踪反馈;
3、绩效考核数据的统计汇总;
4、绩效考核相关资料存档。
设定
绩效考核及时性;
资料存档完整性;
数据统计准确性。
绩效管理制度
档案管理知识
B
C
沟通协调能力
B
3、公司薪酬管理相关制度和流程的拟写。
1、在企业总部薪酬管理制度指导下,拟写公司薪酬管理的相关制度和流程。
设定
1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。
企业薪酬管理制度
财务基本知识
B
C
4、薪资计算(月度/年度)
根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表,计算每月薪资;
计算年终奖金;
员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。
设定
1、薪资核算准确率
财务基本知识
个所税相关政策
C
B
熟练运用办公软件
B
5、部门职能说明书、岗位说明书更新维护
1、及时更新部门职能说明书;
及时更新岗位说明书
随时
及时性
岗位说明书基本知识
B
6、上级领导交办的临时性工作
随时
上级领导满意度
三、工作接触:
接触对象
所在单位
接触性质
接触方式
相关联的具体工作活动
频率
各部门主管
各部门
内
面谈、电话、E-Mail
绩效考核
B
人力资源部经理
人力资源部
内
面谈、电话、E-Mail
工作沟通、汇报、审核
A
出纳
财务部
内
电话、E-Mail、面谈
薪资发放
C
人事专员
信泰人力资源部
外
电话、E-Mail、面谈
员工考勤数据
C
四、工作环境:自然环境舒适(工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动),工作时有时受其他同事干扰。
五、工作风险:
1、劳动强度:工作有一些紧张,节奏较快;每周平均工作时间45小时左右,平均每周需加班20—30小时左右。
2、精神压力:本岗