文档介绍：③东北知予荭大季硕士学位论文高校后勤社会化后的职工培训问题研究分类号:—#东北师范大学学位评定委员会年学校代码:凹墨鲤级:玉指导教师:研究方向:邬志辉教授研究生学号:密学科专业:学位类型:作者:张冒教育经济与管理教育管理学历硕士
摘要随着高校后勤社会化改革的不断深入,对高校后勤管理服务工作提出了更高,更新的要求,如何抓住机遇,与时俱进,提高管理服务水平,抓好高校后勤保障服务工作以适应高等教育发展的需要是后勤部门目前急需解决的课题之一。要做好高校后勤服务工作,保证学校的教学科研主体正常运行,关键是要以全新的服务理念为宗旨,抓好后勤队伍的建设,培养出一批高素质的后勤服务人员。本研究坚持以人为本的原则,力图结合人力资源管理理论,比较全面、系统地研究和探讨高校后勤职工培训问题,解决高校后勤职工培训中遇到的问题,期望对进一步完善高校后勤职工培训理论体系具有一定的贡献,以进一步丰富高校后勤职工培训的理论内涵。本文首先探讨了职工培训的概念界定、培训目的及职工培训的作用,剖析了高校后勤培训的现状,指出其存在的问题:培训理念落后;培训内容陈旧;培训方式单一;培训体制僵化。通过分析当前后勤社会化后职工培训的现状,并根据后勤社会化改革的目标,分析当前高校后勤职工培训过程中存在的问题,运用人力资源管理的相关理论,提出了高校后勤职工培训的对策与措施,即更新培训理念,精选培训内容,改革培训方式,盘活培训体制,从而构建一个完善的高校后勤职工培训体制。关键词:高校;后勤社会化;职工培训
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期:丑:日电话:——邮编:——学位论文作者签名;鳘贡主监独创性声明学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ指导教师签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下迸行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了日期:日期:明确的说明并表示谢意。’.
言前随着高校后勤改革的不断深入,新的管理、新的技术、新的设备的不断引入应用,后勤职工单凭以往经验和原来积累的劳动技能,将很难胜任自己的工作。如何培养和建立一支高素质的职工队伍,来适应后勤企业化发展,增强市场竞争力,已追在眉睫。职工培训不失是一种既经济又能快捷的提高职工劳动技能和思想素质的好方法。成功有效的职工培训,不仅能提高职工素质,还能满足职工自我价值实现的需要,为职工的成长创造环境,为后勤的快速发展聚集人才。高校后勤社会化是当前高校改革研究领域的热点问题,目前的研究主要涉及到高校后勤社会化改革的模式、战略、资产、财务等方面,但对高校后勤社会化之后如何对职工进行培训的问题则关注的比较少。人是社会活动的基础,任何改革如果没有相关人员的“配合”,都将会成为“泡影”,都将会以失败告终。高校后勤社会化改革同样如此,如果仅有改革的口号、模式,而没有广大职工的配合,员工的素质得不到相应的提高,那么高校后勤社会化就很难成功,因此,在高校后勤社会化研究当中就应该加强对职工培训的研究。然而,当前的研究中对这方面却关注比较少,本研究正好弥补了研究中所存在的这一不足,对高校后勤社会化理论研究的完善必将起到重要作用。社会化是高校后勤改革的必然趋势,现在很多高校已经将其付诸实施,虽然取得了一些成绩,但是问题仍然很多,职工问题就是其中非常重要的一个。高校后勤社会化要求职工的观念、技术、服务水平等各方面素质都应有相应的提高,否则高校后勤社会化就很难落到实处。虽然很多高校的后勤名义上已经社会化,但是职工的素质却没有得到提高,这对高校后勤社会化改革的实施产生很多负面影响,也成为令很多高校后勤管理者头疼的难题,本研究无疑为这一难题的解决提供重要的借鉴。
第一章绪论社会发展的实际需要赋予了高等教育的第三种职能——“社会服务”。从此,高等一、问题的提出及研究意义念。年,美国颁布了被称为“里程碑”的“种子”法案——《莫里尔法》,直接问题的提出咝:笄诘闹匾P在世界上多数伟大的文明里,在很早的时候,就有了高等教育机构。比如说,在古希腊有哲学先圣柏拉图执教的,也就是后来人们所说的“学院”。在中国有“太学”、“国子监”,等等,后来还有“四大书院”。年,普鲁士教育部长洪堡筹建了