文档介绍：黧妻轳烈茎雩翩獬。立留醐◇一汗日铆/年日作者鹳。吱昼需厂学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书学本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C堋炭凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭月月日日,\论文狢
中国高校后兰竺:竺望要与对策\渊——以浙江省为例弧摘要随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,高校后勤社会化改革是符合高等教育改革和发展需要的战略选择。高校后勤社会化的改革通过近余年的探索发展,己经取得了一定的成绩,但由于高校后勤的特殊性复杂性,后勤改革进展得较为缓慢,不能满足高校科研、教学事业发展的要求。究其原因,是高校没有从根本上解决后勤问题,也没有形成一个有效的后勤运行机制。本文通过对高校后勤社会化背景进行阐述,进而分析了高校后勤社会化改革的必要性:在对近些年高校后勤社会化改革历程进行了回顾和总结,运用文献法、对比分析法对新一轮后勤社进而会化改革曛两所取得的成绩进行了客观的评价基础上,提出了后勤社会化改革中在现实中遭遇的身份困境、经济困境和人事困境,提出了造成这些困境的实质问题,并且对出现的几种困境进行了深入分析。文章对高校后勤社会化改革中出现的几种主要模式进行了介绍,对深化高校后勤社会化改革面临的困境进行了成因分析,进而提出深化后勤社会化改革的对策建议。关键词:高校后勤,社会化,改革,问题,对策浙江工业大学硕士学位论文
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参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...导矢母镏腥狈ο低承浴附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读学位期间发表的学术论文目录⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.、高校后勤社会化改革面临的困境——以浙江省为例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校后勤社会化改革中的身份困境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高校后勤社会化改革中的经济困境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高校后勤社会化改革中的人事困境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...