文档介绍：主讲:侯笑梅
强化人力资源管理 有效规避劳动争议
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一、人力资源管理的
道、法、术、器
优化人力资源管理有效规避劳动争议
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俗话说:
管理是什么?
人力资源管理是什么?
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“有人,就有江湖”
是诸多管理活动中的一项,管理目的之一就是预防劳动关系中的双方当事人之间的争议和纠纷,通过恰当的管理方法与手段来有效地降低各种与人相关的风险。
“有江湖,就有组织”
是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
“有组织,就一定有管理”
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人力资源管理的道、法、术、器
人力资源管理的“道”
以人为本,尊重生命、理解人性
人力资源管理的“法”
国法家规,遵从“道”理之“法”为善法
人力资源管理的“术”与“器”
管理的操作技术和使用的工具
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管理的千里之行始于
--员工入职
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案例1
广州某银行招聘入职一批窗口服务人员,在经过了两轮
面试后,银行向所有复试合格人员签发了书面的《录用通知
书》,通知书的内容是:“·······恭喜您通过了我行招聘面试,您
已被录取为XXXX岗位员工,请您于X月XX日前往广州市XXXX医院
体检,并于XX日到我行报到,办理入职相关手续。”。被录用的
其中一名女求职者在前往指定的体检医院途中遭遇车祸,经抢
救仍在深度昏迷中。该女子家属提出认定工伤,要求银行承担
相应的责任,但银行提出该女子并未真正报到,未办理入职手
续,还不能视为正式的员工,因此不能认定为工伤,银行愿意
从人道主义的角度出发,给予一定的援助金。但拒绝家属提出
的要求。
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问题:
双方是否建立了劳
动法律关系?该女子所
受的伤是否属于工伤?
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案例2
2007年9月,一家大型广告公司招聘一名HR经
理,猎头公司推荐了一位正在房地产公司做HR的张小
姐。尽管这家广告公司给出的待遇不如原公司,但是
张小姐看中这个公司的发展空间和前景,在面试了两
次之后,双方都比较满意,广告公司遂向张小姐发出
了书面的录用意向书,其中内容为:“······我公司对您
的表现非常满意,希望您能在2007年10月8日来我公司
共同商讨聘用事宜。”张小姐随即在国庆假期前向公
司提出了辞职。
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但就在张小姐辞职后,广告公司告诉她原本辞
职的员工提出不走了,所以没有职位空缺暂时不录
用张小姐。
这让张小姐非常郁闷!于是向广告公司主张赔
偿,并诉诸劳动争议仲裁机关,而广告公司则拒绝
张小姐的要求,认为双方并没有建立劳动法律关
系,张小姐因辞职造成的损失是由于其本身不慎重
造成的,与公司无关。
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问题:
该广告公司是否与
张小姐确立了劳动法律
关系?是否应当赔偿张
小姐的经济损失?
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