文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
我国DC型企业年金计划模式研究
姓名:孙颖
申请学位级别:硕士
专业:社会保障
指导教师:郭文臣
20070601
摘要我国第五次人口普查数据显示,岁及以上的老年人占总人口的ィ泄经进入老年社会,人口老龄化速度加快,加大了基本养老保险的财务危机,客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用,企业年金成为我国三支柱养老保障体系的重要组成部分。由于企业年金计划本身的养老性质和投资需求,决定了这是关系国计民生的重要社会政策和经济政策,年会计划运行是否良好,直接影响退休职工老年生活质量和资本市场的发展,也就是说企业年金是决定社会、经济是否稳定的重要制度。企业年会按待遇确定方式可划分为待遇确定型与缴费确定型两种。根据国外的经验看,年代以来,许多国家在经历了沉痛的教训之后,如美国的“斯图特贝克事件”,英国的“麦克威尔事件”等,都纷纷放弃而转向型企业年金计划。在吸初颁布的《企业年会试行办法》蜕绮苛畹和《企业年会基会管理试行办法》蜕绮苛畹奠定了我国企业年金制度的基本框架制度:“缴费确定型”即型完全积累制。型积累制企业年会制度符合世界发展潮流,符合我国长远发展的要求,有利于促进资本市场的发展,有利于企业年金的发展。本文吸收借鉴国内外在企业年金理论研究与实践活动等领域中的最新成果,综合运用定性分析与定量分析相结合等分析方法,在论证选择型企业年金计划模式的币确性后,对其运行过程中涉及的问题进行系统研究,包括计划供款率、替代率及待遇给付的确定,以及实施模式后老年职工的补偿问题,资本市场的完善等,进而为我国关键词:企业年金;J剑淮龈取国外经验的基础上,结合我国的国情,我国企业年金计划选择了型模式。年型企业年金计划模式的发展提供可借鉴的意义。人连理工大学硕十学位论文
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作者签名:亟と掌冢撼视:皇独创性说明工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理
幽年五月逍日叠兰垦作者躲亟大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名大连理工大学硕士研究生学位论文
绪论研究背景及意义企业年金也被称为私人养老金计划、职业年金制度等,是世界各国为其国民提供退休生活保障的一种重要方式。在发达国家,正规的企业年会计划已有嗄昀罚我国直到世纪年代初才开始对企业年会的探索。我国的企业年会由企业补充养老保险发展而来,于年峦ü摹镀笠的昊崾孕邪旆ā访魅诽岢銎浜迨侵钙笠及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,养老保险由社会基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三个层次构成,企业年金处于多层次养老保障体系中的第二层次。企业年会作为养老保障体系中的第二支柱,不仅对社会基本养老保险起到补充作用,而且对稳定企业人/6游椤⒋俳时臼谐⊥晟凭哂兄匾W饔谩企业年会按待遇确定方式可划分为待遇确定型与缴费确定型两种。待遇确定型企』昊峒苹粗肮ぴ诠ぷ髌诩浒匆欢ǖ谋壤蚋眉苹煞眩萜洳渭痈眉苹缴费的时间与退休粄氖杖胨饺范ㄆ渫诵莺罅烊〉哪昊崴健=煞讶范ㄐ推笠的杲鸺划,在该计划中,为参与该计划的职工建立其年金账户,企业和职工定期按一定比例向该账户缴费,职工退休后的年金水平取决于资会积累规模及其投资收入。根据国外的经验看,年代以来,许多国家在经历了沉痛的教训之后,如美国的“斯图特贝克事件”,英国的“麦克威尔事件”等,都纷纷放弃而转向型企业年金计划。在吸取国外经验的基础上,结合我国的国情,我国企业年金计划选择了型模式。年初颁布的《企业年金试行办法》蜕绮苛畹和《企业年金基金管理试行办法》蜕部令第号於宋夜笠的杲鹬贫鹊幕究蚣苤贫龋骸敖煞讶范ㄐ汀奔碊屯耆积累制。型积累制企业年金制度符合世界发展潮流,符合我国长远发展的要求,有利于促进资本市场的发展,有利于企业年金的发展。在确定实行模式后,在其运行的过程中仍然有很多问题需要研究,如计划供款率、替代率及待遇给付的确定,以及实施模式后老年职工的补偿问题,资本市场的完善等。因此,本文试图对型企业年金计