文档介绍：大学生科研训练计划项目研究报告
大学生科研训练计划项目研究报告
目录:
2关于中小0>企业员工“劳资关系认知6>状况”的调研报告
>调查分析
薪酬管理
《劳动合同法》与社会保障
劳资关系
235. 发展和谐劳资关系的几点思考
中小企业劳资纠纷障碍分析
和谐劳资关系的发展对策
转变企业管理模式
提升劳动者自身素质
29附录一:调查问卷
32附录二:照片
32附录三:发表的论文
关于中小企业员工“劳资关系认知状况”的调研报告
——以上海松江地区中小企业员工为例
指导老师:于凯,社会科学学院副院长,副教授,硕士生导师,主要研究方向:社会保障制度及公共政策分析。
课题负责人:叶涛,上海工程技术大学社会科学学院学生
小组成员:傅帅骏,程诚,上海工程技术大学社会科学学院学生
[摘要]现今社会,随着劳动力市场的日益蓬勃发展,劳资纠纷是一个日益增进且不容回避的问题。近年来。劳资纠纷在数量上居1>高不下,据相关统计部门数据统计,非公有制企业劳资纠纷占绝大多数,也就是我们常说的中小型企业。处理好劳资纠纷,特别是中小型企业的劳资纠纷。对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。
[关键词]非公有制企业劳资纠纷
2008年末,2009年初,金融风暴席卷全球,广大劳动者,无论是金领、白领还是蓝领,都可能面临着被抛弃或重新选择的局面;眼下,金融危机的影响虽然有所缓解。但劳资纠纷问题仍然突出。一般的测算,不同行业平均来说,《劳动法》严格执行的话,企业会增加 15%甚至 20%的成本,那么对于中小企业来讲,他本身就不可能有那么高的利润,因此面临着巨大的5>压力。因此,如何处理好劳资纠纷是企业健康发展的强心剂。新劳动法的出台时机与2008年下半年波及我国的世界金融危机不期而遇,使得企业的经营状况更加严峻。那门新劳动法究竟改善了什么呢?下面是一些就新劳动法的解读:
关键词一:签合同
《劳动合同法》规定了三项措施:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关键词二:合同期
《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定,规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型;并且规定用人单位与劳动者双方协商一致,可以订立任何类型的劳动合同。同时,为了解决劳动合同短期化问题,引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同,《劳动合同法》作出了一些新规定。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。三是规定在法定情形下,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立两次固定期限劳动合同,正常情况下将续订劳动合同的。
关键词三:试用期
《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用