文档介绍：昌明宏创科技实业有限公司管理制度
昌明宏创科技实业有限公司
管理制度
为充分3>调动、发挥昌明宏创科技实业有限公司全体员工的工作积极性、主动性和创造性,树立良好的公司形象,保证公司实现良好的经济效益、社会效益和环境效益,公司本着“以人为本”的人力资源管理理念,特制定如下人力资源管理规章制度。
一、公司人力资源管理规章制度包括:聘用管理、薪酬福利管理、培训管理和绩效管理四个部分。
二、本管理规定所涉及的各种人力资源表单、协议等内容另行制定,作为本规定之附件(暂后提供)。
三、本管理规定作为公司员工入职培训教材的内容之一。
四、本管理规定的最终解释权属总公司行政部,行政部有权根据国家政策及公司实际需要修改本规定各项条款。
五、本规定自签发日起执行。
六、公司管理组织机构示意图
目录
企业文化
劳动合同管理制度
员工聘用、解聘制度
员工试用制度
员工培训制度
应届毕业生管理制度
员工休假管理制度
考勤管理制度
员工奖励制度
处罚制度
员工日常行为规范
公司会务制度
公司印章管理制度
公司车辆管理制度
公司电话管理制度
库管员职责
采购管理制度
采购人员报销制度
公司财产管理制度
公司财产报废4>管理办法
公司档案管理制度
公司薪金制度
软件研发人员项目工资评定办法
工程项目评审制度
部门经济利润指标考核及兑现办法
季度优秀部门评分办法
出差人员差费管理制度
公司计算机管理制度
通讯费用管理制度
部门经理职位描述
保密合约
绩效考核管理制度
注:财务管理制度遵循总公司管理制度统一执行。
企业文化
企业核心价值观:服务社会、提升价值
企业精神:诚信、勤勉、协作、创新
诚信---我们的处世原则是真诚和守信,无论是对待每一位客户、每一位员工,还是对待整个社会,以此体现我们优秀的素质; 勤勉---我们的工作态度是勤奋和共勉,无论是针对每一个工程项目、每一个工程,还是针对所有任务,以此展现我们卓越的品质; 协作---我们的做事风格是协同与合作,无论是面对每一个困难、每一次攻坚,还是面对各种风险,以此呈现我们团结的力量; 创新---我们的理性追崇是创造和求新,无论是面对每一次艰辛、每一次突破,还是面对全部成绩,以此实现我们理想的目标。
企业理念:以人为本我们坚信高科技企业源自一流的人才、一流的管理。我们所有目标的确定,所有制度的建立都立足于以人为本的理念,公司推崇事业留人、感情留人和待遇留人,公司希望每个员工在公司的长足发展中也获得个人的充分发展。
企业环境:公开、公平、公正公司将致力于营造公开、公平、公正的良好内部环境,健全和完善各项规章制度,建立有效的激励机制,提倡良性互动的内部竞争。公司将致力于成为学习型的企业,提倡反思和自省,通过不断的总结和学习,促进创新,实现超越。
员工追求目标:用创新的理性和高品的智慧,通过诚信努力获得社会公平、公正的回报。
劳动合同管理规定
《中华人民共和国劳动法》和《昌吉市劳动合同制度的实施细则》,参照国家及昌吉市关于劳动合同的有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本管理规定。
。劳动合同书、临时工作协议、当事人双方约定、本管理规定、公司各项管理规章制度及员工所属部门制定的各项管理规章制度均具有法律效力,合同双方必须严格遵守。
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员工入职均需签定劳动合同。
临时员工入职签定临时员工聘用协议。
(3)合同制员工的劳动合同期限无特殊要求均为一年。
(4)员工劳动合同或临时员工聘用协议期满,双方协商决定是否续签劳动合同。
(5)凡公司出资培训的员工,其劳动合同的期限按照培训协议予以变更。合同签定双方须严格遵守。
2试用期限:
新员工入职,试用期限为三个月。
试用期满,经评估合格,按规定程序经批准后,予以转正,签定正式劳动合同。劳动合同期限含试用期限。
试用期满,经评估不合格,视具体情况决定延长试用期或解除试用合同。延长试用期限的,最多不超过六个月。延长试用期期间,双方可随时提前7个工作日通知对方,解除试用合同。
:
员工试用期满后,须填写《转正申请表》,该职位直属上级做出试用期评估,报行政部,经行政部经理审核,公司主管总经理批准后执行。
、终止与解除
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,员工所在部门对是否续签或终止劳动合同做出建议,填写《员工合同期表现评估》,直属上级签字后,报行政部和主管经理批准。
,行政部将《劳动合同续订/终止意向通知书》发至员工手中,员工须在7日内,以书面形式复