文档介绍：浅析日本终身雇佣制的优势与弊端2011-12-110:04:00杨颖H木的终身雇佣制度被称为战示II木经济成功的“三大神器”之一,它是II木企业所长期采用的一种劳动雇仰制度,因其独有口式风格而响誉全世界。以这一雇佣制度所实施的环境,即企业、员工、社会二方面为视角,来分析、探讨终身雇仰制在其发展过程屮体现出的优势与弊端。口本终身雇仰制对于口木战麻经济的崛起可谓是功不可没,在半时也是得到了大多数人的认可,英•至在欧美地区也掀起了仿效风。但是麻来,随着口木经济的儿次上下波动,尤其是泡沫经济带来了经济大萧条之斤,人们对待终身恥佣制的态度急转育下,对它进行了彻头彻尾的否定。由于近些年来,人们对终身雇佣制的评价一肓受经济的波动左右。当经济景气时好评如潮,"1经济不呆气时则一片怨声载道,使得终身雇仙制受到的评价冇些偏颇。这种以偏盖全、只重现象不看木质的做法是不科学也是不可取的。任何事物都是一分为一•的,有优点就会冇缺点,只冇从木质上去剖析才会对H冇更深入和更准确的认识与理解。木文试图以比较客观的态度来解析这谁佣制度。制度的优势与弊端针对不同对彖有着不同理解,在这里将以企业、员工、社会作为衡最标准,对终身雇佣制度的良莠加以评析。一、企业与终身雇仰制优势:①LI本企业普遍强调公司就是家、员工视企业为白己的家,与企业同命运共呼吸,对企业有强烈的归属感。企业把凝聚力极强的家文化融入到了企业的管理当小去。即使衣经济萧条经营困难时期,企业也不会轻易解恥员匸,员工和企业之间形成了一种信赖关系,这样便有利于企业协调劳资关系和人际关系,减少企业管理控制的投入和提高效率,从而确保企业员匚队伍的稳定,降低雇佣成木。②由于实行了年功序列匚资制,使得员工的工资在进入企业的很长--段时间内…肓维持在较低的水平上,这就加速了企业的资木积累,为企业经营管理的现代化提供了必要的物质基础。③在终身恥佣前提下,企业为能培养出掌握专业知识和技能并且忠于企业的熟练工人和技术人员队伍,进行了长期而可观的资木投入,人人提高了成本。而这些人才也不愿意随便跳槽,因为一H跳槽,Z前的待遇将随Z消失,一切就得从零开始。所以,企业与员丁都不愿背弃彼此。这就为企业实现长期雇佣创造了条件,在员工培训方血就可以不间断和无重复的顺畅实行。④企业的技术革新和设备|'|动化会引起劳动力过剩情况发生,因此有可能遭到工人的抵制。但在终少雇佣的条件下,企业可通过培训等方式便可以在企业内就把人员调整的问题给解决了,不会出现失业的状况。这样一来企业就可以采用节省劳动力的新技术和新设备,加快其技术进步。弊端:①由于实行终身雇仰,企业不能随便解雇工人,导致企业组织规模过于庞大。经济的增长速度是不断变化的,企业不可能总处于高成长时代,庞大的组织报终会不适应时代变化这就导致了各种低效率的产生,不利于企业的生产结构和经营方向的调整。②由于企业采取年功序列工资制而导致了同工不同酬结局。与T人的劳动成果脱钩,不利于调动劳动者的积极性和创造性,从而出现--部分人靠年头、混口了以及不求上进等现彖。③企业采取重视一致同意和以和为贵的决策方式,难以做出迅速而大腹的决策,在瞬息力变的新时代容易丧失宝贵的商机。二、员工与终身丿崔蚀制优势:终身雇仰制有利于劳动者降低英求职成木。显而易见,因员工视企业为白己的家从而终生服务丁•一家企业,不会失业,就没有必要为了丿M聘其