文档介绍：广西大学
硕士学位论文
高科技企业科技人才激励机制研究
姓名:何红玲
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:叶映
20071209
高科技企业科技人才激励机制研究摘要关键词:高科技企业;科技人才;激励机制激励是现代管理的核心,是人力资源管理的核心。人才是企业竞争力的核心,高科技企业竞争力提升严重依赖人才资源,尤其是高科技人才。在提高企业竞争力的过程中,高科技人才,正处于高速流动中。造成高科技企业科技人才外流现象的原因很多,其中人才激励机制不健全是一个重要因素。中国的高科技企业如何构建符合国情的高科技企业科技人才激励机制,我国高科技企业科技人才激励机制的主要内容有哪些菇ǜ呖通过研究得出结论:我国高科技企业科技人才激励机制在综合运用各种物质激励和精神激励的过程中,要特别注重股权激励、成就激励、创业激励、培训激励、自我发展激励的作用,在构建高科技人才激励机制过程中,要遵循人本原则、公正原则、科学性原则、系统性原则和差异性原则,完善的制度环境、建设高科技企业文化、建立学习型组织等是高科技人才激励机制有效实施必不可缺少的保障措施。世界各国的高科技企业越来越重视科技人才激励机制的构建。我国科技人才总量有限,高科技人才更是缺乏,高科技人才特别是高科技企业中的技企业科技人才激励机制要遵循什么样的原则凳└呖萍计笠悼萍既瞬偶だ菩要什么样的保障措施,就成为了当今我国高科技企业面临的重大理论和实践课题。本文的研究正是基于上述现实,对高科技企业科技人才激励机制构建的理论依据以及国外高科技企业科技人才激励机制构建的主要经验进行了阐述,较为深入地分析了我国高科技企业科技人才激励机制现状,论述了我国高科技企业科技人才激励机制的主要内容,阐述了中国高科技企业科技人才激励机制实施的主要原则和保障措施,并通过实证研究,分析了靖呖萍既瞬偶だ频南肿础⒅饕>椋⑻岢龈慕圆摺
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论文作者签名:彳鹫论文作者签名:了导师签名:中卞Ⅳ叛广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明沙吵年驴笕学位论文使用授权说明原创性声明矽吵年隆廴本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其他单位为第一署名单位发表或使用本文的研究内容。除己注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其他学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其他复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口即时发布口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑
第一章导论选题背景越重视企业人才激励机制的构建。在科学技术是第一生产力的今天,高科技企业的持续发展必须依靠人才来支撑,人才是企业竞争力的核心,高科技企业竞争力提升严重依赖在经济全球化的今天,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,特别是高素质人才的竞争。世纪是以人才竞争为显著特征的时代,人才资本是最重要的资本。在知识经济时代,传统的自然资源优势将逐渐被智力所取代。知识、科技将成为经济发展的决定在国际竞争中的地位的强弱从根本上取决于科技实力和人才素质。美国哈佛大学经济学人力资本的缺乏。他这里所指的人力资本实际上就是指知识型人才、高科技人才。因此,在知识经济时代,拥有丰富的自然资源已不再是致富决定性因素,对智力资源,对知识型人才、高科技人才的占有才是摆脱贫困,增强综合国力的关键。因此,重视人才,特别是具有创新精神和创新能力的高科技人才,是知识经济时代的竞争焦点。一般认为,高科技企业主要是指以技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技产品的研究、开发、生产和经营为主要业务,科学研究和技术开发投入占企业年收入科技型企业。我国科技人才总量有限,高科技顶尖人才更是缺乏,高科技人才特别是高因很多,其中人才激励机制不健全是一个重要因素。构建符合中国国情和企业实际情况的高科技企业科技人才激励机制,从而提高高科技人才在企业中的核心竞争力,谋求高高科技企姐翻阵技人才激励机制研究法国著名管理学大师和卓越企业家法约尔早在世纪年代就提出“激励是管理的核心墓鄣恪T兰偷慕裉欤だ窍执芾淼暮诵模侨肆ψ试垂芾淼暮心,在提高企业竞争力的过程中,世界各国企业越来越重视人力资源开发和管理,越来人才资源,尤其是高科技人才。在提高企业竞争力的过程中,世界各国的高科技企业越来越重视科技人才激励机制的构建。性因素,财富越来越向拥