文档介绍：东创公司行政管理规定人事管理制度
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文件名:东创公司行政管理规定第二版第 PAGE 68 页共 NUMPAGES 71 页文件号:DC-XZ-RS 起草人:梁志民时间:2007年12月31日
人事管理制度
总则:
为了加强企业管理,建立健全,系统的规章制度,依据制度管理企业,物制定本制度。凡本企业所属员工的管理,皆应遵守制度。
本制度所称员工是指本企业正式录用的人员,因业务需要而临时聘用的人员,不在此列。
本企业员工的任用,员工行为准则、工作时间、请休假、出差、培训、考核考绩、调迁、福利事项、奖惩及解职等事项,除国家有规定外,皆依本制度办理。
本制度由行政部负责解释。如有修正,另行公布。
作用:
,先填写《人员招聘申请表》经部门主管签名,呈经理核准,然后交到行政部,由行政部统一招聘。
,向社会招聘。
,以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则,但特殊况,不在此限。
,审核证件,教育背景,工作经验,思想品德诸方面,初试合格后,交给用人部门考核其应征职位(岗位)应具备的管理领导能力,技术技能。负责面试、考核人员须填写面试、考核情况及意见,作为人员甄选的依据供上级领导参考。
,于接到通知后,按指定日期亲自到行政部报到,办理入职手续,并缴验以下证件:
、学历证、计生证;
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。
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,生产作业员工,初、中级技术工,基层管理员工试用期为1个月,高级技术工、管理员工试用期为3个月。
,经直接主管呈报上一级主管核准,可缩短试用期,但至少不少于原试用期的确定1/2;
,不予录用。
,不予录用:
,因工作表现极差被武开除或未经批准擅自离职者;
,或因案涉讼未决者;
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;
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,查实被其他企业开除者;
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,违反工作规定情节严重者;
,欺骗企业者;
。
3、员工行为准则:
3、,遵守本企业的各项规章制度度服从上级主管的指挥高度和工作安排,不得阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管对所属员工应亲切引导,谆谆教诲;
3、,爱惜公物,减少损耗、提高质量、增加生产。对外应保守业务或职务上的机密;
3、,凡外人意见涉及本企业方面者,非经许
不得对外了表。除办理本企业指定业务任务外,不得擅自用本企业名义;
3、,应态度谦和,彬彬有礼,不得有骄横自得以损害本企业的行为;
3、,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限;
3、,未经批准不得会见亲友或撤离工作岗位,如确因重要事情必须会客时,应征得主管批准,开放行条,时间不超过10分钟,否则保安有权禁止外出;
3、,值勤保安、舍监许可,不得带亲友进入厂区有宿舍区;
3、,不得携带公物出厂。如因工作需要,须携带公物外出作业,需向直接主管申请放行条,并经经理核准,方可携带出厂。私人物品,须接爱值勤保安检查;
3、,均应依规定时间上下班,并亲自打卡,不迟到、不早退、不旷工。不委托或代人打卡;
3、;
3、,特别行政人员。
4、工作时间:
,各部门生产任务不同,工作时间也因此不尽相同,具体上、下班时间由各部门制定。
,并按时打卡。如有迟到、早退、旷工等情节者,依下列规定处理:
,未到工作岗位者,为迟到;
,以旷工半天论;
。
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,离开厂区者,为早退;
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