文档介绍：全国2011年4月自学考试劳动法试题课程代码:00167一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。,错误是(A)《国际劳工标准》,错误是(D),2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付说法,正确是(D),韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费,不需支付加班费,甲公司不需支付加班费%工资报酬《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配说法正确是(A)  ,不正确是(C)  ,被派遣劳动者享有劳动报酬与劳动条件标准是(A)  《中华人民共与国劳动合同法》规定,协调劳动关系三方机制中,不包括主体是(D)  ,对案件有管辖权是(A)(B)  (C),但是未丧失劳动能力,正在住院手术,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失,因签订集体合同发生争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:(D),下列说法错误是(D),,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同,,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件表述正确是(A),也不能由机械厂另行安排工作,,可以解除与乙劳动合同《劳动法》是(C),李某与王某就报酬发生争议,陈某与该公司就加班工资发生争议,不符合《劳动合同法》规定是(B),后订立合同不得影响先订立合同履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,应当采用(A)  《劳动争议调解仲裁法》是(),企业以不招女职工为由拒绝了张某,,被该工厂一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿,未签订劳动合同,李