文档介绍：⑧谢己工工誓女垮硕士学位论文论文题目:丕固丛摸式王的创耘型民营企业旦趔实践厦其组织兹能砑究所在学院丝贸鳘里兰隆提交期生旦
不同J较碌拇葱滦兔裼F笠导捌渥橹苎芯摘要与实践相结合,提出了三种人力资源管理模式——以能力为导向、以随着经济全球化进程的加快,国际竞争更加激烈,国际间产业分工和转移越来越依赖于企业创新能力的高低,所以企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须提高企业的创新能力。从国内创新情况来看,年年初召开了全于会上提出了大力推进自主创新、年将我国建设成为创新型国家的目标。因此在时代的要求和国家的号召下,越来越多的企业开始走上创新之路,民营企业作为一支极具活力的队伍,已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为创新型企业发展的生力军。本文旨在探索创新型民营企业人力资源管理模式的选择问题。笔者通过相关理论回顾,以创新型民营企业为对象,与当代理念相结合、员工发展为导向、以业绩为导向,并且以这三种不同J较碌腍实践为自变量,以组织效能为因变量构建了模型。通过实地访谈和问卷调查,本文研究了不同J较碌拇葱滦兔裼F笠礖实践与组织效能之间的关系,而且通过不同J皆谧橹芨髦副晟系母叩浙江工业大学硕士学位论文不同J较碌拇葱滦兔裼F笠礖实践及其组织效能研究
选择最适合创新型民营企业的人力资源管理模式,并结合本文的研究成果,为不同J较碌拇葱滦兔裼F笠涤姓攵孕缘氐髡肆ψ试管理策略以及人力资源管理模式的选择提供理论和实践指导。本文的研究对象来大部分来自浙江省创新型民营企业,还有一部分来自上海、广州和深圳,问卷调查共收集了萦行а尽Mü单因素方差分析、相关分析和回归分析发现:煌肆ψ试垂芾模式在组织效能各指标上存在显著差异;诵匠曷舛龋煌人力资源管理模式在人力资源管理实践各维度上存在显著差异。部分验证了创新型民营企业导魑扔胱橹芨髦副甏嬖谙著相关。阅芰ξ5枷虻拇葱滦兔裼F笠翟谧橹苌系谋硐肿优。经本研究证实,以能力为导向的创新型民营企业在组织效能上表现最佳,值得其他创新型民营企业借鉴。另外,研究表明对于创新型民营企业而言,薪酬满意度、工作环境、工作与个人吻合度是企业提高组织效能的关键,因此,创新型民营企业应该在这些方面更加重视。除此以外,对不同J较碌拇葱滦兔裼5腍实践也分别进行了实证研究,为不同J较碌拇葱滦兔裼F笠堤峁┝死砺酆褪导闹关键词:创新型民营企业,J剑琀实践,组织效能导。浙江工业大学硕士学位论文不同J较碌拇葱滦兔裼F笠礖实践及其组织效能研究
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导师签名:翌荔’玉作者签名:ⅰ⒉日期:砂龄,滤辏珽作者签名:存涪学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书浙江工业大学日期:加扩年,≯月弓/日日期:如闕二月弓本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。的法律责任。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
髀选题背景问题的提出。增强企业的持续竞争能力,加快创新型国家建设进程。所以,葱滦兔裼F笠狄对其核心能力——人力资源管理在企业中扮演的角色进行定位。随着经济全球化进程的加快,国际竞争更加激烈,国际间产业分工和转移越来越依赖于企业创新能力的高低,所以企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须提高企业的创新能力。在年年初召开的全提出了大力推进自主创新、至杲夜ㄉ璩晌4葱滦凸业哪勘辍4葱滦推笠凳墙ㄉ璐葱滦凸中的关键环节,并在科技创新过程中扮演着主体的角色。中国不仅要成为世界制造中心,更要成为世界的研发中心、设计中心。只有通过培育为数众多的创新型企业,才能实现产业升级,提升中国的国际竞争力。为了加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系,引导和带动广大企业走创新发展之路,科技部、国资委、全国总工会按照实施“技术创新引导工程’’,深入推进创新型企业试点工作的总体部署和广大企业的要求,在