文档介绍：我国人力资源管理学科开设情况
50年代劳动经济学科
1977-1992 人事管理专业独立出来,与劳动经济学专业并行发展
1993年,中国人民大学劳动人事学院首次以人力资源管理为专业名称面向社会招收本科生。
取得的成就
语境上的国际化
管理方法与技术的国际化
跨国公司
管理咨询公司
人才竞争的国际化
规范化
中国的人力资源管理实中已经开始全面引入现代人力资源管理的技术和方法,规范化的管理机制建设已开始与世界标准模式接轨
困境
理论和实践不完全一致
中国的管理理论VS管理的中国理论
中国的管理理论
侧重于在中国背景下运用与完善其它情境中发展出的管理理论。
管理的中国理论
着力于对中国独有的管理现象给出解释。
Barney, J. and S. Zhang, (2009), The Future of Chinese Management Research: A Theory of Chinese Management Versus a Chinese Theory of Management, Management anization Review, 5(1), 15-28.
中国的HRM理论
基于已有的西方HRM理论
北美研究范式为主导
研究的人很多
工作满意度
组织承诺
心理契约
战略人力资源管理
平衡记分卡
员工帮助计划(EAP)
KPI
宽带薪酬
社会资本
组织支持感
组织公民行为
例:组织公民行为
组织公民行为
anizational citizenship behavior)是一种员工自愿性的个体行为,这些行为并没有得到组织中正式的报酬系统直接或明确的回报,但能从总体上提升组织的有效运作。(Organ,1988)
AN)
(一)自发性角色外行为。
(二)不受组织奖惩制度规范,也未涉及奖励与报酬。
(三)有助于组织绩效提升。
组织公民行为的作用
Podsakoff(2000)
1)组织公民行为能够提高员工的生产力。
2)可以提高管理效能。
3)可以释放更多的资源,投入到生产性活动中。
4)能够有效协调团队成员和工作群体之间的活动。
5)能创建良好的企业文化,增强组织吸引优秀人才的能力
6)可以提高组织的稳定性。
7)提高组织适应环境变化的能力。