文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
北京市总工会直属企事业人力资源管理研究
姓名:原增锁
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李文兴
20070401
中文摘要理中的问题却成为瓶颈,通过对直属企事业中最大最典型的单位——北京职工体摘要:工会直属企事业是北京市总工会事业发展的重要组成部分,肩负着为工会资产保值增值的历史使命。经过多年的发展,直属企事业已经具备了一定的规模,积累了一定的管理经验,具备了一定的社会知名度。但在全国同行业的横向中,也暴露了一系列的问题。面临着建设和谐社会的历史机遇,工会直属企事业如何加快发展是北京市总工会当前重大课题。为此,通过认真细致的调查研究,北京市总工会制订了未来发展规划,并为规划的落实进行了必要的体制机制调整。但人力资源及其开发管育服务中心的案例分析,可以看出人力资源问题对经营、管理、改革、发展等一本文运用人力资源开发管理的知识,结合工会直属企事业的实际,着眼于未来发展规划的落实,吸收和借鉴同行和先进企业的经验,在人力资源工作的理念、结构、培训、激励、环境、企业文化和班子建设等方面提出了粗浅的见解和看法。关键词:人力资源;人力资源开发管理;工会;企事业管理系列重大问题的制约。
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亨半\≥夕.,签字日期易涉刁年耭日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:导师签名:签字日期:争
独创性声明拙塞銮适太堂童些硒±堂僮萑独剑丝彦塑本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:日
致谢本论文的工作是在我的导师李文兴教授的悉心指导下完成的,李文兴教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来李文兴老师对我的关心和指导。另外也衷心感谢北京交通大学经济管理学院和全体老师。衷心感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
人力资源及其开发和管理经历了一个漫长的认识过程,当前人们已经深刻认识到,人力资源是经济组织发展的战略性决定因素,做好人力资源的开发和管理工作有着很强的现实意义。好的人力资源工作是有计划的,是整个经济组织发展战略的重要组成部分;好的人力资源工作是系统的,它包括从人员的招聘、培训、激励、反馈到劳动关系处理、风险预防、组织结构设计的全流程;好的人力资源工作是经济组织不断发展壮大的基础,将极大提高组织的效率。北京市总工会直属企事业单位经过多年的发展,已经具备了一定的规模,创造了较大的经济和社会效益。当前,如何把握中国经济发展和构建和谐社会的发展机遇不断做大做强,是工会直属企事业面临的最大课题。经过不懈努力,直属企事业已经制定完成了发展规划,并在相关的保障体制机制上不断进行创新,但由于人力资源工作正在从传统的事业单位的人事管理转型,导致人力资源及其开发管理中存在的诸多问题,严重制约了直属企事业的发展,在典型企事业单位中为破解发展的人力资源瓶颈,本文通过对直属企业事业单位现状的分析,结合未来发展规划,解剖作为典型案例的北京职工体育服务中心的人力资源问题,并运用所学的工商管理知识,力图为其找到合适的人力资源开发管理的新模式。表现更加明显。
肆ψ试匆蛩卦谄笫乱捣⒄怪兄匾W饔对人力资源认识的变化“人力是一种资源,人力资源需要管理”的观念是随着社会经济的发展而逐传统人事管理作为管理活动的主要组成部分,随着管理活动的产生而产生,随着生产力的发展而发展。在科技革命郝さ睦烦ず又校绾味匀私泄芾已有初步的实践,但由于当时的生产力水平落后,人与事的关系简单,没有专门管理人事关系的人事管理活动。直到原始社会末至奴隶社会以后,随着生产力的发展,产生了社会大分工,人与事的关系才复杂起来,人事管理活动便应运而生。然而,在这期间,人作为一种会说话的“工具”,奴隶主靠饥饿迫使奴隶干活,靠延长劳动时间提高劳动效率。虽然到了封建