文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
基于EVA的人力资本绩效评价研究
姓名:宋美聪
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:田笑丰
2010-10-26
武汉科技大学硕士学位论文第 I 页
摘要
知识经济时代的到来,使得人力资本在社会经济发展中的作用越来越显现,人力资本
已成为企业实现战略目标的决定力量。人力资本价值的提升使人力资本理论成为企业界、
学术界研究的热点。人力资本理论在我国企业中得到迅速发展的同时,也出现了一系列与
人力资本有关的问题,如:人力资本的盲目投资、人力资本投资不足、职业经理人与企业
所有者利益冲突、人才流失严重等。通过对这些问题进行研究发现,出现这些问题的一个
深层次的原因是人力资本绩效得不到有效的衡量,从而在企业人员配置、薪酬安排和人力
资本有效激励方面存在一定的局限性。
本文在企业治理机制合理、各项资源有效配置的前提假设下,首先论述了EVA对人力
资本绩效评价的可行性;然后,从企业费用与各项资本的关联关系的角度出发,构造出将
人力资本绩效从企业整体绩效中分离的模型,从而有效衡量企业人力资本绩效;最后,通
过引入一家商业企业的财务资料,将这种方法在实践中进行演绎和验证,有效地评价出该
企业的人力资本绩效。这种方法的提出不仅能解决企业中由于人力资本绩效得不到有效的
评价而产生的一系列问题,而且能清晰反映企业的整体投资形态,并对经营过程中各项资
本的投资成本、经济效果等进行确认、计量和评价,由此为企业经营管理决策提供科学有
效的依据。
本文通过以上分析得出了以下结论:(1)通过对评价企业绩效的方法进行比较分析,
认为EVA的方法评价企业绩效存在优越性。(2)在分析企业绩效与人力资本绩效的关系以
及企业绩效产生机理的过程中,得出费用是反映公司各项资本投入的最佳方式。(3)构造
出以公司费用为切入点的人力资本绩效从企业绩效中分离模型,解决了人力资本绩效评价
难以分离的难题。(4)将前述模型在武商集团中进行演绎和验证,能够计算出该企业的人
力资本绩效,并通过对其人力资本投资与收益状况的分析,提出了完善武商集团人力资本
薪资和激励机制的相关建议,有效解决了该企业员工工作积极性不高、人才流失严重、公
司费用难以控制等问题,从而证明基于EVA人力资本绩效分离模型兼有理论上的科学性和
实践上的操作性。

关键词:经济增加值人力资本绩效评价
第 II 页硕士学位论文武汉科技大学
Abstract
With the arrival of knowledge economy era, the impact of human capital on the
development of social economy is more and more apparent, what's more, human capital has
e the decisive force of the enterprise to fulfill the strategic objective. The promotion of the
value of human capital makes the theory of human capital a hot spot in business circles and
academic circles. With the rapid development of the theory of human capital in our enterprise,
series of problems also appeared, for example, blindness in human capital investment,
inadequate investment of the human capital, the benefit conflict between the career managers
and business owners, serious brain drain etc. After researching these problems, we can find that
the deep reason is that there is no measurement to the performance of human capital, so the
limitations exist in the enterprise configuration, in the salary arrangement and in the aspe