文档介绍：硕士学位论文中向大·警论文题目⋯一垂金蚯金丑捌捧堡化迭业⋯.学科、专业⋯⋯⋯⋯一壬直壹毽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生姓名⋯⋯⋯⋯.一廖整蛀⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.专业技术职务⋯⋯⋯一垂童蛊⋯一一錾撞⋯⋯⋯⋯⋯.导师姓名及月分类号⋯⋯⋯⋯⋯⋯~编号⋯⋯⋯⋯⋯⋯.密级⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
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』月丑日作者签名:雠导师月学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要乐金电子公司是一家合资企业,随着公司的不断发展,至今其原有的薪酬管理体制具有很多不适应现代企业发展的弊端。为了实现公司健康稳步的发展和经营效益的持续增长,公司管理层决定对公司进行全面改革,其中薪酬管理体制就是非常重要的一部分。本文首先对薪酬管理理论与方法特别是现代薪酬理论进行阐述,然后有针对性的对乐金电子公司现有的薪酬管理体制进行分析,说明了公司现有的薪酬管理制度年功序列工资制的优缺点。在此基础上,对现有的薪酬管理方案进行优化设计。提出了薪酬方案优化设计的指导思想及目标、基本原则。按照薪酬管理体系设计的基本流程,着重对公司核心员工即事务职员工进行了岗位分析、岗位评价、重构绩效考核体系、企业内外部薪酬调查等。提出了一套能充分调动员工积极性和主动性的能力工资制。在文章最后介绍了对优化后方案的实施保障措施。在目前的合资公司发展时期,本文所研究的课题具备一定的普遍性和重要性,对相似背景的企业可以构成一定的指导和借鉴意义。关键词薪酬制度优化设计,年功序列工资制,能力工资制,绩效考核
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————目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...√⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的主要方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章乐金电子公司薪酬方案现状及问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯乐金电子公司背景介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄估坊毓恕乐金电子公司薪酬管理方案现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。薪酬管理方案设计指导思想及目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.¨
.戏ㄐ栽颉薪酬方案优化设计的流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章乐金电子公司薪酬管理优化设计方案的实施保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.提高公司领导者的重视程度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高公司员工的参与度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.健全科学的绩效考核体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...∪ḿㄐЭ己四谌荨.∪ḿㄐЭ己税旆ā.∪ḿㄐЭ己似兰壑贫取人力资源的配套制度改善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立与公司发展相适应的企业文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..至