文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵阳市非公有制企业人才资源管理研究
姓名:宁康
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:蔡福顺
20070501
原创性声明关于学位论文使用授权的声明个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:贵阳市非公有制企业人才资源管理研究
摘要人才资源指的是人力资源中较为先进、较为精华的部分,也即是人力资源中素质层次较高改革开放以来,我国非公有制企业获得了前所未有的发展机会,贵阳市非公有制企业同样企业人才队伍的现状以及存在的问题,已成为制约非公有制企业发展的障碍石,能否充分认识并有效解决好这个问题,将关系到贵阳市非公有制企业的生存和发展。基于此,论文第一章绪论部分对研究背景、研究现状和意义进行了阐述,突出了人才资源管理研究的重要性。第二章对人才资源理论的基本内容进行阐述。第三章从全国和贵阳市两方面重点分析了我国非公有制企业人才。资源的状况,并与国内公有制企业在人才资源管理方面进行了比较。第四章从非公有制企业自身、政府和市场三个角度找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因。第五章从非公有制企业、政府、市场等三个角度对加强贵阳市人才资源管理进行了对策研究,并提出了相关论点和论据。献调查法和比较分析法,通过大量文献阅读,对人才资源管理理论进行深入全面地掌握和分析。才资源管理的现状中归纳和总结存在的主要问题,并从企业自身、政府、市场三个角度提出了关键词:贵阳市,非公有制企业,人才资源,管理的那一部分。人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。也获得了蓬勃的发展,对人才的绝对需求也在不断的提高。企业之间的竞争不再完全是以资本投资和规模经营等传统方式进行,而是靠科技和创新力,归根到底是靠人才。贵阳市非公有制本课题以系统科学的思想为指导,以贵阳非公有制企业作为应用研究的对象,采取资料文通过对贵阳市非公有制企业调研、数据统计分析、环境分析等方式,在贵阳市非公有制企业人解决问题的办法和措施,对探索适合贵阳市非公有制企业实际的人才资源管理有一定的理论指导和现实参考意义。贵阳市非公有制企业人才资张管理研究
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髀高,非公有制经济发展外部环境的不断优化,我国非公有制企业获得了前所未有的发展机会,争不再完全是以资本投资和规模经营等传统方式进行,而是靠科技和创新力,归根到底是靠人才。贵阳市非公有制企业人才队伍的现状以及存在的问题,已成为制约非公有制企业发展的障研究背景人类社会进入世纪,全球经济一体化进程不断加快,知识经济方兴未艾,企业在竞争中的制胜因素己不再是物质资源的占有,而是人才资源的开发和应用,人才已成为决定企业价值创造力的基本源泉。在这样的大背景下,企业已普遍认识到,未来的竞争在本质上是人才要素的竞争,是人才资源获取和利用效率的竞争。因此,许多企业在高度重视人才资源获取的同资源管理理念和管理模式变革的大趋势,不断探索和创新企业人才资源管理模式,将有助于我们在同益激烈的人才资源争夺战中看准方向、赢得先机。改革开放后,我国非公有制经济不断发展壮大,地位不断攀升,年月,中共十三大括全民所有制和集体所有制为主体,个体经济、私营经济、外资经济为补充,多种经济成分长月,党的十六大报告指出:“个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”。在非公有制企业地位提升的同时,市场竞争也越来越激烈,特别是年月闩加入世界贸易组织以后,国际间企业竞争更加激烈,对人才的需求和合理的开发与建设显得更加重要,年月,中共中央、国务院通过了《关于进一步加强人才工作的决定》,明确地指出实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际非公有制人才资源管理理念的研究和探索同趋重要。人才资源概念建立在人力赘源质量概念基础之上,指的是人力资源中素质层次较高的那部改革开放以来,随着国家政策的逐步调整,非公有制企业在国民经济中所处地位的不断提规模急剧扩张。贵阳市非公有制企业同样也获得了蓬勃的发展。然而,规模的扩张带来的对人才的绝对需求也在不断的提高。经济的全球化和国