文档介绍：浙江理工大学
硕士学位论文
大学生职业价值观、求职意向与求职行为的关系研究
姓名:杨超越
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:莫燕
20081229
摘要就业问题显得更为重要,这不仅关系到大学毕业生的发展和前途,更关系到经济发展和社会稳定。本项研究围绕大学生职业价值观、求职意向和求职行为之间的关系展开,旨在为本项研究通过大量的文献回顾,总结了职业价值观、求职意向、求职行为的相关理论,阅文献和访谈调查的基础上设计了调查问卷,借助小规模测试对问卷进行了修订;通过发放问卷方式对应届本科毕业生进行了调研,获取了第一手数据,。通过实证调查,并结合访谈阶段的研究,主要得出了以下结论:①确定了包括社会因素、单位类型及规模、个人因素、工作环境、地理环境、薪资和福利、发展因素等七个因素的职业价值观结构,研究发现,大学生的性别、独生子女与否等对大学生职业价值观产生影响;②提出了大学毕业生求职行为的结构,包括求职宽度和求职频度等方面;③提出了大学毕业生求职意向的结构;④验证了求职意向在职业价值观与求职行为之间的中介效应,研究发现,大学生的求职意向在职业价值观的多个方面与求职行为之间关键词:在全球经济下滑,大学生就业形势越来越严峻的大背景下,研究我国大学毕业生求职有效开展大学生就业指导工作提供一些科学的依据。总结了以往研究的结果,明确了研究的关系模型,提出了相应的研究假设。本项研究在查进行了数据处理,主要的分析方法有因素分析、方差分析、多元线性回归分析、存在中介作用。职业价值观求职意向求职行为大学生浙江理笱妒垦宦畚
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微即删热名,浙江理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明:我恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本人在导师不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰办文∥的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文写,我对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。签者年位:学期
嗍协蝗⋯一芳参脚川年耹学位论文作者签名:去召之浙江理工大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅或借阅。本人授权浙江理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口,在不保密口年解密后使用本版权书。。
研究问题的提出万人,年均增幅%,普通高校毕业生的就业率稳定在了%,但仍有%的大学生不能顺以上的普通高校毕业生需要就业,每年净增万到蛉恕M保泄呀肜投二是毕业生就业难,找工作难,特别是找好工作或理想的工作更难苁橐。一些届普通高校应届毕业生将离开学校,走向社会。这是当年毕业大学生人数首次超过颉观,职业价值观受社会、文化、性别、经济地位等变量而产生变化,当代大学生在各种因随着全球经济下滑,就业需求呈紧缩趋势,大学生毕业生人数却年年大幅递增,大学生就业形势越来越严峻,大学生就业问题已经成为一个社会问题,自年以来本科生扩大招生规模学生陆续毕业而显得尤其突出。“十五诩洌ü胀ǜ咝1弦瞪奂利地找到工作,就业压力前所未有。教育部预测,“十一五逼冢ü蛎龄人口增长高峰期,每年劳动力供求缺口仍在万到万人左右,对毕业生有效需求的增长相对滞后,结构性矛盾突出。严峻的就业形势使大学生的就业工作引起了社会各方面的广泛关注,高等教育实现从“精英教育健按笾诮逃钡淖1洌笱П弦瞪泊“高级专门人才”实现向普通的务实的具有专业知识的劳动者的转变。高校毕业生的就业形势出现了“两难”的情况,一是指用人单位找毕业生难,特别是找到理想的人选特别难,高校甚至提出“全年就业母拍睿捍笱笾安辉儆屑窘谥至恕明年,而今年一个众所周知的背景是,突如其来的全球金融海啸在一定程度上更加重了大学生就业的难度。在大学生自主择业的共同背景下,在相同的人力资源市场机会供给状态下,个体在职业决策行为方面却表现出诸多差异,在变化不定的就业环境中做出成熟的职业抉择至关重要,也将最终决定个体的生活状态和社会地位。怎样才能做出成熟的职业抉择,哪些个体的职业价值观比较合理,大学生应该如何看待就业现实和进行合理的判断选择。只有对自身本质的清晰认知以及具备对自身能力的信心,个体才可能明智地分辨就业机会和创造就业机会,彳‘能解决就业中所遇到的种种问题,要跨过这条“就业鸿沟捅匦胍<忧慷大学生求职情况的研究。影响大学生就业的因素很多,其中一个因素是大学生的职业价值素的影响下,价值观越来越多元和差异化。大学生就业理想与就业现实存在的较大差距使大学生