文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
大学高级研究人员胜任力模型构建研究
姓名:吕传萍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张国梁
20091201
摘要高新技术为核心的知识经济时代到来,人力资源已成为组织中最重要的战略资源,大学作为高级人才的培养基地,其人力资源,尤其是学科带头入、学术团队负责人、骨干教师等优秀人才的管理便尤为重要。在大学教师队伍中,一些主要从事知识生产、创造、扩展和应用,以科研为主要劳动并具备管理才能,在科学研究、科技开发、重大工程设计等方面有突出贡献或者成就的教师,我们把这些教师定义为大学高级研究人员。他们是大学最优质的人力资源,是大学核心能力的重要组成部分,由于他们位于知识生产前沿,与知识的生产、传播、利用与循环密切相关,他们的能力素质直接反映出大学管理的效率和教学科研的水平,因此高级研究人员能力建设已成为大学入力资源管理的一项重要任务。目前胜任力研究大多是围绕企业、政府组织管理者胜任力进行的,国内的高等教育领域研究,尤其是对大学高级研究人员胜任力的实证研究相对有限,本研究旨在探索并构建大学高级研究人员胜任力模型,全面描绘大学高级研究人员的特征,对大学系统的招聘、选拔、培训、人事测评、师资素质的整体提高、大学核心能力的提升具有重大意义。研究首先确定了研究工具,利用文献资料分析、长江学者网络信息资源分析、专家访谈法等定性研究方法构建出大学高级研究人员胜任力理论假设。在此基础上进一步开发研究量表,通过实证研究检验理论假设的信度和效度,构建大学高级研究人员胜任力通过实证研究得出大学高级研究人员胜任力由自信、学习能力、合作能力、信息挖掘能力、创新能力、培养他人、团队管理能力、督导能力、抗压能力和成就导向十个因素构成,经过二阶因子分析和结构方程验证得出科研品质、科研能力和管理能力三个维度,进而构建了高级研究人员的胜任力三维十因素结构模型。该模型将为高校的招聘、选拔、培训、人事测评、师资素质的整体提高提供参考和借鉴。关键词:高级研究人员;胜任力;胜任力模型模型。大连理工大学硕士学位论文
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太莲釜垒区凇厶甚醴硒趟型豳显盈瘩婆罐蓬大连理工大学学位论文独创性声明迎≥年—坦月踩作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:作者签名:日期:
卫月粤日大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文题目:作者签名::大连理工大学硕士学位论文
绪论选题背景研究意义与目的胜任力是指个体能够完成主要工作的相关知识、技能与能力【Ⅲ。从年提出的“胜任力运动”开始,胜任力模型越来越普遍地应用于组织的人力资源管理活动中,正逐渐成为企业工作分析、人员招聘、人员绩效评估、员工培训、激励薪酬等人力资源管理活动的基础,通过建立胜任力模型,可以推动人力资源管理各子系统的各项工作的有效实施,从而形成一个对组织发展具有战略意义的强大的人力资源系统,全面提升组织的竞争力。世纪,以高新技术为核心的知识经济占主导地位,国家的综合国力和国际竞争能力越来越取决于教育发展、科学技术和知识创新的水平,教育将始终处于优先发展的战略地位,而处于教育科学事业发展前沿的教师是推动技术变革和社会进步的生力军,对于他们的管理,尤其是学科带头人、学术团队负责人、骨干教师等优秀人才的管理便尤在我国科技体制改革以后,高校科研队伍日益发展壮大,已经形成了基础性研究、成果转化、技术开发和产业化等不同结构、不同层次并相对稳定的专家和科技人员队伍,分析这些高级研究人员的胜任力构成,能够为科研人才的培养提供一定的借鉴和参考,从而促进我国科研事业的发展。理论意义:高级研究人员作为以科研为主要工作的高级人才,他们的能力与其在科研活动中取得的成绩密切相关,如何甄别高级研究人员的胜任力,对于以培养高等人才为目标的高等教育具有理论指导意义。目前人力资本理论、资源观的企业理论、智力资本理论和知识管理理论仅从总括的角度来考虑他们个人的能力,