文档介绍：天津理工大学
硕士学位论文
高新技术企业科研团队效能与创造力研究
姓名:柏林
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李建设
20081201
摘要团队创造力进而影响团队效能的三个维度“整体绩效’’、“市场适应性汀巴哦映沙。其次,在量表的信度分析中,高并且内部结构良好,可信度高;在因子分析中,其它创造力氛围数据结论与假设一致,子归并为鲆蜃樱椴⒑蠊步馐透靡蜃%的变异。结论表明,创造力氛围模型假设结构效度良好,模型提炼的主成分较好的反映了实际情况;量表的典型相关分析与回归分析表明,创造力氛围与团队创造力显著相关,在此情况下,团队创造力与团队效力氛围情况下,团队创造力对团队效能有积极影响;方差分析表明,企业、团队的不同特征,如规模、人数、时间等因素对创造力氛围影响不同,进而团队创造力对团队效能并面向公司、领导和科研团队提出了相应对策。本研究在大规模调查研究和实证研究的基础上,针对高新技术企业科研团队,根据高新技术企业科研团队调研以及相关理论回顾,沿着团队创造力氛围一团队创造力一团队效能的逻辑思路,展开了一系列的理论探讨和经验研究:首先,团队创造力维度“创造性”受创造力氛围影响,包括“组织支持’’、“管理方式ⅰ把沽Α薄ⅰ叭挝窭嘈汀ⅰ靶湃、“任务特征汀白试础谡飧龃丛炝Ψ瘴拢凳ú,据此我们把原来假设中的鲆能的相关性显著,在南灾运较拢喙叵凳.=崧郾砻鳎谔囟ù丛的影响也不同。最后,针对科研团队现存的观念、思想根源和权力分配等问题,从制度层面对科研团队的组织结构、沟通机制、权力分配机制、风险测评和监督保障机制进行了重新设计;关键词:高新技术企业科研团队团队管理团队效能团队创造力
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导师签名:散乡签字日期:矽卯歹年/月少日签字日期:汐咿歹年/月/。日学位论文作者签名:彩犯学位论文作者签名:彳舀形签字日期:纱矽年/学位论文版权使用授权书独创性声明月夕日墨洼堡墨太鲎墨盗墨兰盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨盗堡兰盘堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本学位论文作者完全了解可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编,以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复本和电子文件。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
第滦髀研究目的和内容个由平等者、同事和合作伙伴构成的组织,所以,现代组织不能是老板和下属的组织,由于全球化进程的加快和世界经济竞争的激烈,高新技术企业科研团队面临着更为复杂多变的经营环境,众多学者认为在此环境下成功企业的特点是快速、灵活以及基于知识,而发展这些特点的方法之一就是利用团队,团队从两个方面来应对日益复杂多变的环境:岣咂笠涤Ρ涞乃俣群腿嵝裕团队过程可以提高应变的质量。有效的在学术界,团队成为众人青睐的宠儿。是组织提高运行效率的可行方式,它有助于组织更好地利用雇员的才能。在多变的环境中,团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活、反应更迅速。而科研管理的一系列决策:研究什么,为谁研究,如何研究,也发生了重大变化。在市并得到了各级科研管理部门的大力提倡。很多重大科研成果都来自于各类科研团队,相中的模糊前端,是最发挥创造力,大量产生创意的阶段。当前,市场上充斥着太多同质化的产品。一个富有创造力的产品,往往能开拓很大的市场。科研研发过程是一个有组品概念、进行可行性分析评估并最终能够的进入开发阶段,要经过一个群体交流和评判的过程。而团队创造力本身就包括了群体沟通这一过程,:由于现代组织是由知识性专业人员组成,因此,组织必须是一而必须组成一个团队。团队能使组织达到高水平的绩效,这对企业在如今高度竞争和快速变化的环境下生存和发展是非常必要的,认为成功团队的长期利益包括更高的绩效、上升的士气和对组织使命的坚定承诺。正是由于适应了新时代的需要,故无论在实业界还是团队如此盛行,在管理学及其相关领域中,研究者们对此也兴趣十足。事实表明,如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验,那么团队通常比个人的效果更好。团队在我国,科研环境己经发生了重大变化,科研单位逐步成为市场竞争的主体之一。场经济激烈竞争的今天,独行侠力挽狂澜的历史己经成为过去,团队组建的理念和实践显得更为宝贵。随着科