文档介绍：高职高专人力资源管理专业系列规划教材-劳动关系管理
高职高专人力资源管理专业系列规划教材
劳动关系管理
主编张倜
主审戴环宇
电子工业出版社
第1章劳动关系管理概述【学习目标】

劳动关系
劳动关系的含义及特征
1. 劳动关系的含义
劳动过程的实现,必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。或者说,劳动过程即劳动力和劳动资料

两个要素的动态结合过程。在劳动力和生产资料分别归属于不同主体的社会条件下,只有这两种主体之间形成劳动力与生产资料相结合的社会关系、劳动过程才能够实现。劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,即人们在社会过程中发生的一切关系,包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系,都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指按照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。
2. 劳动关系的特征
(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。所谓实现
劳动过程是指劳动者参加用人单位某种劳动的过程,参加物质生产领域的,表现为物质生
产性的劳动过程;参加非物质生产领域的,则表现为非物质生产性的劳动过程。
(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位。这也就是说,作为劳动关系当事人一方的劳动者并非同自有的或直接支配的生产资料相
结合,而是与用人单位提供的生产资料相结合。
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动归
则。

劳动关系的类型
1. 以生产资料所有制为标准进行分类
2. 以管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分
3. 以劳动关系主体中各方力量的4>对比
中国劳动关系现状
1. 不同所有制性质劳动关系的运行规则还有一定差别。
目前,不同所有制劳动关系之间,在确立方式、内容、存在范围、受国家控制程度等方面,还有一定的不同。
2. 劳动合同关系和非合同劳动关系仍然并存。
3. 劳动力市场配置机制合行政配置机制同时对劳动关系发生作用。
劳动力市场配置机制对劳动合同关系的运行起支配作用,同时在一定程度上影响着非劳动合同关系的运行;劳动力行政配置机制仍支配着非合同劳动关系的运行,并对劳动合同关系有一定的制约作用。因而,在劳动关系的运行过程中,存在着两种劳动力配置机制的摩擦。
按照社会主义市场经济的要求,不同所有制性质劳动关系将逐步按统一规则运行;劳动合同关系将逐步成为劳动关系的普遍形式;劳动力市场配置机制将逐步取代劳动力行政配置机制对劳动关系起支配作用。
在我国香港、澳门和台湾地区,由于实行资本主义制度,与内地相比较,劳动关系现状有下述特点:(1)完全或基本上是以生产资料私有制为基础的雇佣劳动关系,具有剥削性质; (2)全部是劳动合同关系,完全按市场规则运行。
(3)由本地区劳动法调整,不适用中国内地《劳动法》。
劳动关系发展趋势
1. 劳动关系将逐步趋于国际化
2. 劳动关系将更加市场化
3. 劳动关系呈现单极化趋势
4. 劳动关系冲突亦激化
5. 劳资对立社会化
劳动关系与劳务关系
劳务关系的含义
劳务关系是提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方应支付约定的报酬。即由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
劳务合同适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款。其形式可以是书面形式,也可以是口头形式和其他形式;其内容可依照《合同法》第12条的规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体由双方当事人约定。
目前,与劳务关系相近的劳务关系大致有下列几种情形:
1. 是用人单位将某项工程发包给某个或几个人员,或都将某项临时性或一次性工作交给某个或几个人,双方签订劳务合同,形成劳务关系。
2. 是用人单位向劳务输出公司提出所需人员的件由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双

方签订劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。
3. 是用人单位中待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建