文档介绍：⑧⋯⋯硕士学位论文高校英语教师工作满意度影响因素研究论文作者:高源指导教师:向宗平副教授学科专业:学科教学⒂研究方向:外语教育学华中师范大学外国语学院年
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禹币、高乖、储签名::加¨年岁月日日期:洌晁暝孪癊日期:凋月原创性声明学位论文版权使用授权书保密论文注释:本学位论文属于保密,在——年解密后适用本授权书。定享受相关权益。回童诠塞握童卮澄廑┕缟坏┒坏┤恫本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名:学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。导师签名:年本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭保饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘狻敝腥姆⒉迹⒖砂础罢鲁獭敝械墓日期:月日
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⑨摘要教师对工作的满意度很大程度反映着教师精神状态,影响着教师工作效能和学校的整体管理决策。但是我国对教师满意度研究起步较晚,关于教师的工作满意度‘的研究呈现很大空缺,鲜有以关注高校英语教师为例的研究;和国外研究相比,尤其是成果颇丰的欧美国家,我们缺乏专业的调查研究系统和组织来支持研究者。本研究旨在以研究高校英语教师工作满意度的影响因素来丰富和完善相关研究,为提高教师工作效能提供方法;同时可以为高校教师管理决策的制定提供一个导向,并为解决教师职业倦怠与教师流失以及学校有效激励政策等问题提供依据。作者在查阅相关书籍,文献期刊等资料研究国内外教师工作满意度的理论发展情况的基础上,自编高校英语教师工作满意度问卷,以湖北省和安徽省各高校英语教师为研究对象,回收有效问卷荩⒃擞肧对获取的数据进行统计,分析高校英语教师整体工作满意度状况和包括性别、年龄、职称、教龄、学历、婚姻状况学生类别等因素对其的影响。调查数据显示,高校英语教师整体工作满意度处于较满意的状态。对于高校教师工作满意度具体方面,本研究从以下七个维度进行分析:工作本身、工作环境、收入及福利、管理制度、领导关系、同事及学生关系和工作压力。研究结果显示,不同个体特征和工作满意度各维度存在显著性差异,结论如下:在工作环境维度中,存在显著差异的因素有性别和所教学生类别;在收入和福利维度中,存在显著差异的因素有职称和学历;在管理制度维度中,存在显著差异的因素有年龄、职称与教龄;在领导关系维度中,存在显著差异的因素有教龄;在工作压力维度中,存在显著差异的因素有教龄与学历。关键词:高校英语教师;工作满意度;影响因素;激励政策,∥嚣、、硕士学位论文’
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