文档介绍：西华大学
硕士学位论文
XX企业人力资本投资的重点选择研究——基于人力资本投资与
企业收益相关性的计量分析
姓名:段路萍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:何东
20100501
摘要关键词:人力资本;企业人力资本投资;企业收益;计量分析;人力资源计分卡在知识经济的今天,人力资本已经逐渐成为企业的第一资本,对企业在激烈的竞争中获得成长和发展起着关键性的作用。企业人力资本投资作为企业获取和提升其人力资本的唯一途径已经成为企业投资中不可或缺的一项活动。人力资本投资与企业收益的关系如何,是企业进行人力资本投资的重要依据。然而目前对于企业人力资本投资的理论还尚不完善,特别是对企业人力资本投资的实践活动研究还存在着许多问题和一定程度的局限性。因此,进一步揭示企业人力资本投资活动与企业收益间的内在规律,丰富企业人力资本投资的应用研究,帮助企业找到其重点投资领域,进而提高企业的人力资本投资收益,这一课题将具有一定的理论价值、经济意义和现实意义。本文在研究人力资本投资理论和人力资本投资收益分析的一些工具及模型的基础上,结合企业人力资本投资的历史行为,对该企业人力资本投资的特征进行了归纳,采用了两种维度对其人力资本的投资活动进行分类。其次,站在企业长期生存和发展的高度,引入计量经济学相关方法及工具,对该企业的人力资本总投资与企业收益的相关性以及该企业不同类别的人力资本投资与企业收益相关性进行了计量分析,尝试性地提出了采用建立回归模型的方法来研究企业人力资本投资与企业经营收益之间的关系,并据此选择该企业在人力资本投资上的重点对象及领域。在此基础上进一步使用规范研究的方法,为该企业在人力资本投资方面“应该怎么做”提出相关投资建议。最后,通过构建该企业的人力资源计分卡以衡量其人力资源管理绩效,从而达到提高其人力资本投资收益的目的。并迸一步提出了有效规避人力资本投资风险的相关建议措施,进而帮助该企业在规避投资风险的同时获取最大的投资收益。西华大学硕士学位论文
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言引世纪的世界经济是一个以知识经济、信息经济和网络经济为标志的新经济时代,知识的不断更新与技术的不断创新已成为推动各国经济持续增长和保持竞争优势的决定因素。“人”作为知识和技能的载体,必然成为世界各国、各地区、各企业促进其经济发展的核心,在世界经济进入了以人力资本为依托的经济增长时期之际,企业之间的竞争将最终体现为企业间人力资本的竞争,人力资本已经成为决定企业竞争成败的战略性要素,企业对人力资本的占有以及对其价值的发挥将比对物质资本的占有更为重要。当今许多著名的企业越来越清楚地认识到,要使自己的企业有发展前途,必须尽可能地获得最佳投资回报,而投资不仅包括资金,同时也包括人力。“世纪,企业最有价值的资产是它的生产设备。世纪,最宝贵的资产宦凼巧桃祷蚍巧桃祷,将是它们的知识工作者和知识工作者的生产率。杜拉克魑R桓鱿执拿裼V圃煲灯业,如何更好地盘活存量人力资本,进行科学的开发及合理的利用;如何更好地规范企业人力资本投资行为,提高人力资本投资水平,挖掘企业人力资本潜力,找到适合企业发展的人力资本投资的重点对象及领域,在激烈的竞争中赢得人才优势,获取企业在人力资本投资的最大收益,促进企业健康快速成长,成为该企业适应经济全球化挑战亟待在现代企业中,资本主要有两种形式,即物质资本和人力资本,其增值能力取决于人力资本、物质资本与企业运行制度的结合和配置效率。其中,物质资本是企业增值的条件,人力资本是企业增值的源泉。虽然人力资本思想在年由亚当·斯密在其所著的《国富论》中已初步提出,现代人力资本理论也于世纪年代由美国经济学家舒尔茨提出并建立,在世纪年代末,以卢卡斯、罗默、巴洛等人为代表的“新增长理论筛墙肆ψ时咀魑T龀さ哪谏砸蛩丶右郧康鳎且恢币岳囱踅缍杂人力资本理论的研究主要是从个体、区域和国家的角度进行探讨,较少直接从企业的层面研究人力资本投资问题。近些年来,我国国内一些学者已经注意到从企业层面研究人力资本投资问题的重要性并进行了一定的研究,但更多的是对人力资本产权、人力资本定价及人力资本投资风险的分析。本文将以企业为特定的研究对象,将现有的人力资本投资理论应用于该企业,进一步丰富企业人力资本投资理论的应用研究,同时通过计量研究为该企业寻找到其价值增值源泉的关键所在。本文将运再文献查阅法,在广泛收集、查询国内外人力资本、人力资本投资及企业人力资本投资等相关研究文献资料的基础上,依据企业人力资本投资的相关理论,结合企业人力资本