文档介绍：例矽贾豧节贸易声学硕士学位论文中国跨国企业内部知识转移研究▲培养单位:国际商学院专业名称:企业管理研究方向:国际企业管理作者:漆丽君指导教师:刘世敏论文日期:二年五月学校代码:
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学位论文作者签名:漆丽君学位论文原创性声明独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本D阰本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,人承担。特此声明拢日
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导师签名:坝伙学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:;泰丽是本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;在以不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。護年多月印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学年耭上日
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摘要随着全球化进程的加快,越来越多的中国企业开始了全球化的进程,以应对成本、市场需求或是本地化、国际化的要求。对于从事跨国经营的中国企业而言,企业内部知识的双向转移对于企业构建竞争优势具有至关重要的意义。通过知识转移这一复杂的行为,中国的跨国企业母子公司之间知识的国际化流动,可使得企业获得独特的竞争优势。然而,由于环境的剧烈变化,知识的转移,特别是独有知识的转移通常是非常困难的,受到多种因素的影响,学者们称这种知识转移的困难性为“知识粘性本研究通过引入海尔集团海外经营的案例,主要围绕中国跨国企业内部知识转移的知识粘性和知识转移有效性的关系进行研究。同时,针对知识粘性这一特质,探讨了文化距离和制度差异对有效知识转移的影响。关键词:知识粘性,知识转移,文化距离,制度距离
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