文档介绍：南京师范大学
硕士学位论文
个人—组织价值观匹配与组织公民行为的关系——对国有企业
的研究
姓名:潘文哲
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:姚海明
20080601
基础上,以国有企业为研究对象,对国有企业员工的个人一组织价值观匹配各个诠衅笠抵校惫さ母鋈艘蛔橹壑倒燮ヅ涠宰橹裥形5陌镏作为一种自愿合作行为,能自觉维护整个组织的正常运行,从而可减少由于维持能有效地协调团队成员和工作群体之间的活动。因而,对于一个组织而言,如何维度与组织公民行为之间的关系进行了实证研究。得到的结论如下:行为、敬业精神行为、认同组织行为和人际融洽行为有明显的影响。而个人一组关键词:个人一组织价值观匹配组织公民行为摘要组织公民行为在国外已经进行了比较深入的研究。一般而言,组织公民行为组织正常运行而被占用的稀缺资源数量,即减少对稀缺资源的占用;能使组织所拥有的资源摆脱束缚,投入于各种生产活动之中;能促进员工生产效率的提高;从改善员工的组织公民行为显得尤为关键。本文在系统介绍了个人组织匹配理论、社会认同理论和组织公民行为理论的煌员鸷脱Ю脑惫ぷ橹裥形V涿挥忻飨圆钜欤煌拔窈凸ぷ年限的员工组织公民行为之间有明显差异。织在科学求真取向、员工团队取向、绩效取向、创新发展和社会责任这五个维度的价值观上的匹配对组织公民行为有明显影响。
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学位论文独创性声明学位论文使用授权声明作者签名:盔苤丝作者签名:三盎壅堑≥旦垒§:』,本人郑重声明:⒓岢忠浴扒笫怠⒋葱乱坏目蒲Ь翊邮卵芯抗ぷ鳌⒈韭畚氖俏腋鋈嗽诘际χ傅枷陆械难芯抗ぷ骱腿〉玫难芯⒈韭畚闹谐耐猓惺笛椤⑹莺陀泄夭牧暇钦媸档摹⒈韭畚闹谐暮椭滦坏哪谌萃猓话渌嘶蚱渌⑵渌径员狙芯克龅墓毕拙言诼畚闹凶髁松鞑⒈硎本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版;有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅;有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索;有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在成果。已经发表或撰写过的研究成果。了谢意。日期:兰呈:垒:解密后适用本规定。期:
第一章绪论第一节研究背景及问题的提出而围绕影响着员工的组织公民行为的因素研究也越来越丰富,随着个人一组相关研究相对较少,国内的相关研究更是凤毛麟角。而且国外学者在个人一组织的所有活动最终都要依靠企业员工来完成,因此,企业之间的竞争归根结底是人与技术往往已不再是稀缺的资源,而能合理巧妙运用资金、技术等企业资源的人越多地以团队的形式去完成。组织开始强调员工的主动性和自发性,并需要那些越多国内外学者的目光。织匹配理论的日益发展,个人一组织匹配性对组织公民行为的影响也被国内外的价值观匹配对组织公民行为的关系研究上观点也不尽一致。一些研究表明,个人和组织匹配得越好绕涫窃诩壑倒凵,会越多地表和道德倾向等这些亲社会行为。即组织个人一组织价值观匹配对组织公民行为有正面影响。比如疪和源笱Q芯慷韵螅⑾钟胙5募壑倒垡恢碌难谟胙S泄一、研究背景中在不断的追赶与超越西方的同时,也迎来了知识经济的时代。在这样一个新的时代环境下,人的因素越来越重要,企业内才的竞争。谁能够成功地吸引员工、激发并保持员工的主动性和积极性,谁就能够在竞争中立于不败之地。人力资源成为了组织实现战略目标的关键因素。资金才成为了企业不可或缺的宝贵资源。在当今竞争激烈、高不确定的环境下,企业需要反应灵活,企业的任务越来愿意比他们的工作职责做的更多更好的员工,需要那些表现出“良好公民感”行为的员工。这些员工对于他们的工作提出建设性意见,自觉爱护组织的财物,自觉支援组织其它成员,尊重企业制定的规章制度,并尊重制定制度的本质内涵。作为能提高组织效能的员工自发合作行为中的重要组成,组织公民行为吸引了越来学者重视起来。二、问题的提出笔者经阅读大量文献发现研究个人与组织匹配性与组织公民行为关系方面的现出组织公民行为第~章绪论
第二节研究的目的及意义本文研究的目的是:基于社会认同理论,研究中国大陆国有企业个人一组织然而这方面的实证研究还很有限,结果也不完全一致。如,郑伯埙等人的系列研究中发现,个人与组织价值观一致性对主动积极和工作操守的影响显著,但对和睦相处维度的影响不显著2鳎和谘芯恐根据总结资料的结果证明了国外学者和国内学者在个人一组织价值观匹配度即个人组织价值观的一致性对组织公民行为的影响效果并不一致。这与中西方文各个维度上的匹配对组织公民行为各个维度的影响是不一样的。在个人一组织价值观匹配与组织公民行为关系的研究中,国外学者将文化背景及所有制不做考虑,一、研究目的的活动中,更可能有助人的