文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
国有企业管理人员培训体系研究
姓名:姜春梅
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:程明
20090504
武汉科技大学硕士学位论文摘要人心,而管理人员更是这类资产中最为贵重的。因此,加强对员工的培训开发,特别是管容乐观,大多数企业对管理人员的培训,虽然做了大量工作,却缺乏系统性和针对性。文献研究、对比和考察、案例分析等方法,对我国的国有企业管理人员的培训环境、现状第四章从国有企业管理人员培训的基础性工作入手,设计了培训流程,探讨了培训内第企业的竞争说到底是人才的竞争,“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入理人员的素质培训,提高管理人员的工作创新能力,打造一支精良的管理队伍,不失为企业提高核心竞争力的一条行之有效的良策。然而,我国国有企业管理人员的培训现状却不新的经济形势对国有企业的培训工作提出了新的要求,加强管理人员的培训势在必行。为此,本文在总结前人研究成果的基础上,以国有企业的管理人员为研究对象,通过和问题做了分析和探讨,系统提出了建立有效的国有企业管理人员培训体系的流程、方法和实施保障。最后,通过对宝钢管理人员“五层三进’’的创新型培训体系的案例分析,得出一些结论,给出一些诚恳的建议,希望给新时期国企如何做好管理人员培训工作提供一些有益的思路。第一章介绍了国内外关于员工培训领域的研究现状,本论文的研究方法和内容框架。第二章界定了员工培训的概念和内涵,简单介绍了其发展过程,论述了与管理人员培训相关的理论基础。第三章深入分析了国有企业管理人员培训的环境、现状和存在的问题。容和方法的创新,分析了培训实施保障等问题,系统构建了有效的国有企业管理人员培训体系。第五章对宝钢管理人员“五层三进”培训体系的案例进行分析和研究。第六章对本论文作总结,并指出存在的问题和需要进一步研究的内容。关键词:国有企业管理人员培训培训体系对策
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论文作者签名:差盔叠经日期:论文作者签名:受罕盟盗勿研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明武汉科技大学工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模论文作者签名:本人郑重声明.:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。日期:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。指导教师签名:
武汉科技大学硕士学位论文第一章绪论世纪是知识竞争的世纪,是“以人为本氖贝H肆ψ时径杂诖俳迷龀さ墓献日益突出,已经成为企业取得竞争优势的最主要来源,在企业发展中发挥着越来越关键的作用。为此,企业的竞争优势将主要依赖于人力资本——知识、经验、技能等“软”资本,而不再是它们的厂房、设备等“硬’’资产。员工的技术、知识、能力以及同顾客间的“人是企业最重要的资产饩浠耙丫嚼丛缴钊肴诵模芾砣嗽备钦饫嘧什来看,忽视对管理人员的培训,必然会使其素质越来越不适应企业发展的需要,使得企业对于那些规模巨大的集团型企业,核心竞争力的下降终将会抑制其发展,甚至会被市场竞有企业面临越来越大的冲击和挑战。经济全球化的形势要求国有企业建立现代管理模式和这样,才能发挥出培训开发系统的加速器作用,才能取得培训开发系统在人力资源开发与年下半年,由美卷全球,每个角落,各行业、各领域都受到不同程度的影响。在此背景下,人们更加热衷参加培训来提高自身素质,为自己第研究背景与意义相互关系,会创造出一种核心竞争力,这种能力远比可购买到的现成的科技能力更加有效。最为贵重的。因此,加强对员工的培训开发,特别是管理人员的素质培训,提高管理人员的工作创新能力,打造一支精良的管理队伍,不失为企业提高核心竞争力的一条行之有效的良策。事实上,企业高级管理人员是企业的改革者、组织者和领导者,从企业长远发展战略、生产经营和市场营销等管理水平不能进一步提高,企业的核心竞争力下降。特别是争所淘汰。中国加入螅罅客庾势笠涤拷牛孀愀餍懈饕担由细母锟7藕笥捎谡策允许,给了民营企业很大的生存发展空间,不少企业发展态势十分强劲,也使传统的国企业培训制度,改革和创新势在必行。总体而言,我国国有企业管理人员的培训虽然做了大量工作,